Mặc dù đời sống bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi COVD-19; nhưng người lao động vẫn có cơ hội được nhận một số khoản tiền thưởng; và hỗ trợ để đón Tết Nhâm Dần 2022. Tết Nguyên đán 2022 đến gần, tiền thưởng Tết được nhiều người lao động quan tâm; đặc biệt trong bối cảnh dịch COVID-19 đang ảnh hưởng tiêu cực đến nền kinh tế. Hãy cùng Luật Sư X tìm hiểu vấn đề; “Thưởng Tết: Một số quy định người lao động cần biết” qua bài viết sau đây.
Căn cứ pháp lý
- Bộ Luật lao động 2019
- Bộ luật Dân sự năm 2015
- Kế hoạch 146/KH-TLĐ
Nội dung tư vấn
Thưởng Tết cho người lao động
Hiện tại không có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho người lao động trong mọi trường hợp, dù là tết Dương lịch hay Tết âm lịch.
Theo quy định thì doanh nghiệp chỉ phải Thưởng tết khi Doanh nghiệp và NLĐ có thỏa thuận trong hợp đồng lao động hay theo quy chế nội bộ doanh nghiệp về thưởng Tết, thỏa ước lao động tập thể.
Việc thưởng tết sẽ phụ thuộc phần lớn vào doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp và năng suất, hiệu quả công việc của NLĐ.
Nếu NLĐ đạt hiệu quả công việc theo thỏa thuận; doanh nghiệp có doanh thu theo kế hoạch trong quy chế nội bộ thì sẽ được thưởng tết. Ngoài ra trường hợp doanh nghiệp công khai hứa sẽ thưởng tết cho NLĐ; thì cũng buộc phải thưởng theo quy định tại Điều 570 BLDS 2015.
Lương tháng 13 cho người lao động
Ngoài khoản tiền thưởng Tết; người lao động cũng mong chờ, tò mò khoản tiền lương tháng thứ 13 năm 2022 ra sao?Luật không quy định về khái niệm “lương tháng 13”; tuy nhiên ở một số văn bản hướng dẫn của cơ quan nhà nước cũng đã đề cập đến.
Ví du: Công văn 560/LĐTBXH-BHXH ngày 06/02/2018 của Bộ LĐ-TB&XH.
– Tại Công văn này, Bộ LĐ-TB&XH xác định “lương tháng 13” là tiền thưởng.
– Trên thực tế thì tại các đơn vị người sử dụng lao động khác nhau thì sẽ xảy ra các trường hợp khác nhau:
+ Có đơn vị NLĐ nhận được đồng thời các khoản mang tên: “lương tháng 13” và một khoản khác mang tên “thưởng Tết”.
+ Có đơn vị NLĐ cuối năm chỉ được nhận lương tháng 13 hoặc thưởng tết.
+ Có đơn vị NLĐ cuối năm không được nhận khoản nào hết.
Như vậy, vì luật không quy định khái niệm cụ thể; nên “lương tháng 13” hay “thưởng tết” cũng chỉ là tên gọi do mọi người tự đặt; bản chất nó đều là khoản “Thưởng” theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.
Và trong trường hợp đơn vị đồng thời các khoản mang tên: “lương tháng 13” và một khoản khác mang tên “thưởng Tết” thì NLĐ sẽ được nhận cả 2 khoản này.
Tiền thăm hỏi và quà từ quỹ tài chính công đoàn
Mặc dù đời sống bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi COVD-19; nhưng người lao động vẫn có cơ hội được nhận một số khoản tiền thưởng; và hỗ trợ để đón Tết Nhâm Dần 2022.
300.000 đồng tiền thăm hỏi và quà từ quỹ tài chính công đoàn. Theo Kế hoạch 146/KH-TLĐ, có 2 nhóm đối tượng được hưởng tiền thăm hỏi gồm; Người lao động có đóng BHXH tại doanh nghiệp; đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có đóng kinh phí công đoàn; hoặc cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh khó khăn. Danh sách những người đủ điều kiện nhận hỗ trợ sẽ được chốt đến hết ngày 31.12.2021. Sau đó, tiền hỗ trợ sẽ được công đoàn các cấp phối hợp với chính quyền địa phương trao đến tay người lao động.
Thưởng tết cho người lao động bằng hiện vật được không
Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về thưởng như sau: Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Vì thế, doanh nghiệp không có nghĩa vụ bắt buộc phải thưởng cho người lao động. Thay vào đó, tùy vào tình hình kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc… mà doanh nghiệp có xem xét thưởng cuối năm nhiều hay ít, hoặc không thưởng.
Ngoài thưởng Tết 2022 bằng tiền mặt, doanh nghiệp có thể thưởng cho nhân viên bằng hiện vật.
Theo quy định thưởng Tết tại Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019; doanh nghiệp có thể thưởng cho người lao động bằng tài sản hoặc các hình thức khác ngoài tiền. Ví dụ, thưởng vé du lịch, vé tàu xe để về quê; hoặc các hiện vật có giá trị như: đồ gia dụng, xe máy, ôtô…
Doanh nghiệp có bắt buộc thưởng Tết cho người lao động?
Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Do đó, thưởng nói chung và thưởng Tết nói riêng cho người lao động đều không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động.
Dựa trên tình hình hoạt động kinh doanh của công ty; năng suất làm việc và mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong một năm mà doanh nghiệp sẽ chủ động xem xét thưởng hay không thưởng, thưởng nhiều hay thưởng ít cho người lao động.
Lương tháng 13 và tiền thưởng tết có tính đóng BHXH
tại Công văn 560/LĐTBXH-BHXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động không bao gồm tiền lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc hàng năm.
Có thể khẳng định, lương tháng thứ 13 và thưởng Tết không thuộc thu nhập đóng BHXH; nhưng hai khoản tiền này lại thuộc khoản tiền phải đóng thuế thu nhập cá nhân; (căn cứ Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012; và Điểm e, Khoản 2, Điều 2, Thông tư 111/2013/TT-BTC)
Thông tin liên hệ Luật Sư X
Trên đây là nội dung tư vấn về Thưởng Tết: Một số quy định người lao động cần biết. Mọi thắc mắc về thủ tục pháp lý có liên quan, dịch vụ luật sư tư vấn hình sự, luật sư tranh tụng, luật sư bào chữa trong vụ án hình sự. Quý khách vui lòng liên hệ Luật Sư X để được hỗ trợ, giải đáp.
Gọi ngay cho chúng tôi qua hotline: 0833.102.102
Câu hỏi thường gặp
Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ Luật Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) sửa đổi 2012 và điểm e Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm cả tiền thưởng, trừ 4 trường hợp luật quy định. Như vậy, tiền thưởng Tết vẫn phải nộp thuế TNCN nếu tổng thu nhập từ tiền lương, tiền công đến mức phải nộp thuế.
Theo quy định tại Điểm a, Khoản 2, Điều 3, Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành nêu rõ, tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công là thu nhập chịu thuế. Do đó người lao động hưởng lương tháng 13 sẽ phải trích một phần để đóng thuế thu nhập cá nhân theo quy định.
Bên cạnh đó nếu lương tháng 13 không được quy định trong hợp đồng lao động thì được coi như một khoản tiền thưởng. Theo quy định tiền thưởng nằm trong danh sách thu nhập phải chịu thuế, vì vậy khoản thu nhập lương tháng thứ 13 vẫn nằm trong khoản thu nhập chịu thuế của người lao động.
