Xin chào Luật sư. Bên công ty tôi có một lao động nữ đã hết 6 tháng chế độ nghỉ thai sản. Đầu tháng nay lao động đó bắt đầu đi làm lại, nhưng được 1 tuần do sức khỏe còn yếu nên xin nghỉ thêm dưỡng sức 7 ngày. Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp trên BHXH tính như thế nào? Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh có phải đóng BHXH không? Mong được Luật sư giải đáp. Tôi xin cảm ơn!
Cảm ơn quý khách hàng đã gửi câu hỏi đến Luật sư 247. Chúng tôi xin hân hạnh giải đáp thắc mắc của quý khách hàng qua bài viết dưới đây:
Căn cứ pháp lý
Thế nào thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh?
Theo Điều 41 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định:
Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Như vậy, sau thời gian hưởng chế độ thai sản và trong thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản.
Thời gian nghỉ dưỡng sức tối sau sinh như sau:
– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung.
Mức hưởng nghỉ dưỡng sức sau sinh
Căn cứ khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014:
Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Mỗi ngày nghỉ dưỡng sức, lao động nữ được hưởng 30% mức lương cơ sở tại thời điểm nghỉ. Hiện tại, từ ngày 1/7/2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng thay cho mức lương cũ là 1.390.000 đồng/tháng. Vậy thì sau ngày 1/7/2019 thì lao động nữ nghỉ dưỡng sức sau sinh sẽ được hưởng 447.000 đồng/ngày nghỉ dưỡng sức.
Mức lương cơ sở dự tính tăng sau 1/7/2020 là 1,6 triệu đồng. Tuy nhiên do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid -19 nên lịch trình tăng sẽ bị hoãn lại một thời gian. Bởi vậy tính đến hết thời điểm năm 2020 người lao động vẫn căn cứ theo mức lương cơ sở tăng gần nhất là 1,49 triệu đồng.
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh có phải đóng BHXH không?
Khoản 4 Điều 85 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định:
Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Theo đó, trong khoảng thời gian hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau sinh sẽ không thuộc trường hợp cơ quan BHXH đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Nếu người lao động muốn được đóng BHXH và các chế độ khác thì cần phải tham gia làm việc tại đơn vị lao động của mình ít nhất là 14 ngày. Người lao động cũng cần chuẩn bị một bộ hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật để được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau sinh để được giải quyết chế độ này.
Hồ sơ để hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh
Căn cứ vào khoản 2.4 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH thì hồ sơ để hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh như sau:
Trường hợp hưởng dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật an toàn vệ sinh lao động là Danh sách 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập.
Theo quy định trên, khi người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức thì người sử dụng lao động lập mẫu 01B-HSB để giải quyết chế độ này và người lao động không cần nộp thêm giấy tờ nào khác.
Quy trình nộp hồ sơ hưởng trợ cấp sau sinh
Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ hưởng trợ cấp sau sinh, lao động nữ thực hiện quy trình nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau sinh như sau:
Bước 1. Nộp đơn xin nghỉ dưỡng sức và hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sau sinh: Người lao động nộp cho doanh nghiệp/đơn vị nơi mà người lao động làm việc và đóng BHXH.
Bước 2: Chờ kết quả: Doanh nghiệp xem xét hồ sơ người lao động đã nộp, nếu đủ điều kiện sẽ thực hiện phê duyệt đơn và ra quyết định cho nghỉ. Quyết định phải ghi rõ thời gian được nghỉ dưỡng sức phục hồi sau sinh.
Bước 3: Nhận kết quả từ doanh nghiệp/đơn vị: Lao động nữ nhận kết quả từ doanh nghiệp/đơn vị của mình về việc nghỉ. Doanh nghiệp/đơn vị lập danh sách theo Mẫu 01B-HSB và làm các thủ tục báo tăng lao động gửi cơ quan BHXH (có thể gửi trực tiếp, theo đường bưu điện, hoặc nộp qua mạng).
Bước 4: Nhận kết quả từ cơ quan bảo hiểm xã hội: Trong vòng 6 ngày làm việc kể từ khi nhận được hồ sơ từ doanh nghiệp/đơn vị nơi người lao động làm việc, cơ quan BHXH phải giải quyết và thực hiện chi trả tiền chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe cho người lao động.
Bước 5: Nhận tiền hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sau sinh: Cơ quan BHXH sẽ trả về doanh nghiệp/đơn vị người lao động nhận trực tiếp từ doanh nghiệp đơn vị của mình.
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn của Luật Sư 247 về vấn đề “Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh có phải đóng BHXH không?“. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến dịch vụ đăng ký xác nhận tình trạng hôn nhân; tạm ngừng kinh doanh chi nhánh; mẫu đơn xin giải thể công ty, Đổi tên căn cước công dân…. của Luật Sư 247, hãy liên hệ: 0833.102.102.
Có thể bạn quan tâm
- Hướng dẫn cách viết đơn đăng ký kinh doanh cho doanh nghiệp
- Phạm nhân phải tham gia lao động bao nhiêu giờ mỗi ngày
- Làm lại giấy phép lái xe có cần xuất trình hộ chiếu?
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
+ Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
+ Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
+ Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Như vậy, sau khi nghỉ thai sản xong bạn có thể được nghỉ dưỡng sức tối đa 5 ngày.
Khoản 1 Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội…
Theo đó, trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh thì người sử dụng lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. (Quy định về số ngày trong luật là mức “TỐI ĐA” (tức là mức cao nhất có thể), còn doanh nghiệp có quyền quyết định có ngày nghỉ thấp hơn)
