Công chức là một bộ phận quan trọng trong nhân lực quản lý hành chính nhà nước, vì vậy cần phải được tuyển chọn kỹ lưỡng, đánh giá đúng năng lực, phẩm chất trong các kỳ thi. Vậy thi tuyển công chức là gì? Hãy cùng Luật sư 247 tìm hiểu qua bài viết sau đây nhé!
Thi tuyển công chức là gì?
Đây là một hình thức thi phổ biến cho mọi người có học vấn thuộc các lĩnh vực của nhà nước. Thi công chức là hình thức kiểm tra, xét tuyển, phỏng vấn những người có đủ tiêu chuẩn vào những vị trí chức vụ, chức danh trong cơ quan hay bộ máy nhà nước, các đơn vị tổ chức,… cho họ vào biên chế và từ đó họ được hưởng lương từ ngân sách nhà nước đúng với quy định.
Sau khi thi công chức đỗ và đủ tiêu chuẩn nếu các công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì họ sẽ được hưởng lương theo từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập. Hầu hết cách tính lương của công chức hiện nay đều áp dụng theo hệ số lương cơ bản nên điều này dẫn đến việc sẽ có những mức lương khác nhau tùy thuộc vào trình độ khi cùng ở một vị trí.
Cấu trúc chung của các kiểu đề thi công chức
Thông thường trước khi thi công chức ai cũng đã tìm hiểu cho mình những dạng đề thi công chức như thế nào. Các kiểu đề thi công chức thường có những dạng phổ biến khác nhau. Tuy nhiên dù là hình thức nào thì cũng có những cách riêng của nó. Bạn cần tìm hiểu vài dạng cấu trúc sau.
Một dạng đề thi công chức gồm có 3 phần:
Phần thi về những kiến thức chung cơ bản, ngoại ngữ và tin học. Đây là 3 phần bắt buộc phải có trong đề thi công chức. Nếu bạn đang xác định mình sẽ đi thi công chức thì hãy nắm rõ những yếu tố cơ bản về thi công chức là gì trong 3 phần này nhé.
Ban đầu bạn sẽ cần trải qua 2 vòng đó là vòng trắc nghiệm và vòng thi liên quan đến nghiệp vụ.
Khi thi công chức 2019 gồm có phần thi liên quan đến kiến thức chung: Bạn cần trả lời câu hỏi, bao gồm 60 về hệ thống chính trị, về các tổ chức chính trị – xã hội; tìm hiểu các vấn đề về công chức, công vụ; chủ trương, đường lối của Đảng, tổ chức bộ máy của Đảng và Nhà nước trong một khoảng thời gian làm bài dành cho phần trắc nghiệm là 60 phút.
Phần thi về ngoại ngữ: Phần này bạn cần vượt qua 30 câu hỏi, nó có thể là một trong năm ngôn ngữ như Anh, Pháp, Trung,… Phần này bạn sẽ có thời gian làm việc là 30 phút để vượt qua tất cả những câu hỏi.
Cuối cùng trong ba phần thi là phần thi về lĩnh vực tin học: Cũng giống với tiếng anh bạn cũng cần trả lời 30 câu hỏi và có 30 phút để làm bài.
Sau khi đã trải qua đợt thi tại vòng 1, nếu bạn vượt qua và đủ tự tin hãy tiếp tục thử sức tại vòng thứ 2 về các nghiệp vụ liên quan đến vị trí mà mình sắp ứng tuyển trong biên chế nhé.
Hình thức thi chủ yếu trong phần này là các kiến thức liên quan đến năng lực, kỹ năng đối với công việc của bạn. Hình thức thi là viết tay, trong khoảng thời gian là 180 phút, tuy nhiên cũng có nhiều nơi áp dụng hình thức phỏng vấn, nếu áp dụng hình thức này bạn sẽ có một khoảng thời gian là 30 phút để trả lời các lĩnh vực liên quan đến nghiệp vụ của mình.
Bạn sẽ có một thang điểm quy định là 100 điểm cho phần này. Sau khi thi xong bạn cần nắm được những thang điểm về cách tính cho phần thi công chức là gì? Cách tính điểm cho người trúng tuyển được áp dụng như sau:
Trong vòng 2, người thi phải đạt số điểm là 50 điểm trở lên. Số điểm của vòng 2 cộng với điểm ưu tiên cao hơn sẽ được tính theo thứ tự từ cao xuống thấp. Đối với những vị trí cao sẽ lấy người có điểm cao hơn và ngược lại.
Đó là cấu trúc một đề thi tuyển công chức, bạn cần nắm rõ để không bị bỡ ngỡ khi bước vào vòng phỏng vấn nhé.
Điều kiện để thi tuyển công chức
Nếu bạn muốn tham gia tuyển chọn vào làm công chức cần có những điều kiện và tiêu chuẩn như dưới đây.
Tất cả mọi người đều có quyền đăng ký tham gia ứng tuyển không phân biệt các thành phần xã hội.
Trước hết những điều kiện áp dụng cho bạn khi thi công chức là gì bạn cần biết rõ. Đó phải là người có quốc tịch Việt Nam và hiện đang cư trú tại Việt Nam;
Khi ứng tuyển vào vị trí này bạn phải là người từ đủ 18 tuổi trở lên. Tuổi ứng tuyển phải đủ so với yêu cầu của pháp luật.
Có đơn đăng ký dự tuyển, đơn xin dự thi công chức, phải làm người có những hồ sơ lý lịch một cách rõ ràng chính xác, có những văn bằng và những chứng chỉ hành nghề phù hợp với công việc
Đặc biệt phải là người có đủ về yếu tố liên quan đến sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
Thực hiện và đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc theo đúng với những quy định của nhà nước và pháp luật quy định.
Tuy nhiên bạn cũng cần lưu ý đến các trường hợp không được đăng ký dự tuyển viên chức. Cụ thể đó là những trường hợp như:
Không có hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
Người đang chấp hành bản án, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, thực hiện các quyết định của Tòa án, người đang bị áp dụng các hình thức cải tạo hoặc giáo dục đặc biệt,… thì không được áp dụng các chính sách và chế độ để thi công chức.
Chuẩn bị hồ sơ thi tuyển công chức
Đầu tiên bạn có thể chuẩn bị đầy đủ các yếu tố liên quan đến bộ hồ sơ mình cần nộp. Tiếp đến, hãy chuẩn bị hồ sơ gồm có những thông tin như sau:
Thứ nhất nếu trong thông báo của bạn có yêu cầu các văn bằng hay chứng chỉ thì hãy cho vào trong bộ hồ sơ đó những chứng chỉ cần thiết đáp ứng được với yêu cầu.
Trong các chứng chỉ nhất định bạn phải cho vào hồ sơ đó là chứng chỉ liên quan đến tiếng anh và tin học. Đây là hai chứng chỉ nhất định phải có trong một hồ sơ thi công chức.
Trong hồ sơ thi công chức bạn cũng cần chuẩn bị sẵn ảnh 3×4 và bản chứng minh thư phô tô hai mặt để cho vào trong hồ sơ. Chuẩn bị lệ phí khi đi thi và xem trước thời gian thi là bao lâu. Bên cạnh đó bạn cũng cần chuẩn bị sẵn tư tưởng và tinh thần thật thoải mái để có thể làm bài một cách tốt nhất mang lại hiệu quả cao.
Tiếp đơn bạn cần chuẩn bị một bản đơn xin dự tuyển thi công chức. Trong tờ đơn này bạn cần ghi rõ những thông tin và nguyện vọng của bản thân, cho vào trong bộ hồ sơ. Hồ sơ thi công chức cũng không thể thiếu đó là bản sơ yếu lý lịch có phần xác nhận của UBND xã. Trong đó bạn cần ghi rõ thông tin về bản thân như ngày tháng năm sinh, nơi sinh, địa chỉ liên hệ và thành phần của bản thân,… Chuẩn bị trong hồ sơ một bản sao giấy khai sinh. Những kết quả học tập, bằng cấp xếp loại trong suốt quá trình đào tạo là một trong những giấy tờ cần chuẩn bị và cũng đem lại cho bạn những ưu điểm phù hợp nhất khi ứng tuyển để đáp ứng các yêu cầu của đơn vị tuyển dụng công chức.
Bên cạnh đó bạn cũng cần chuẩn bị sẵn giấy khám sức khỏe theo quy định. Bạn cần chuẩn bị 2 bộ hồ sơ để nộp khi thi công chức.
Bạn cũng cần tìm hiểu một chút về thời hạn giải quyết nộp hồ sơ của mình là bao lâu. Được áp dụng bắt đầu từ ngày bắt đầu nhận hồ sơ của bạn, trong vòng 60 ngày sơ sẽ được xem xét nếu nó là hồ sơ hợp lệ. Đây cũng là hồ sơ thi công chức giáo viên được áp dụng vào năm 2018 và năm 2019.
Những khoản lệ phí thi công chức bạn sẽ cần nộp được tùy thuộc vào số lượng thí sinh khi tham gia thi công chức.
Theo quy định nếu 100 thí sinh tham dự, thu: 130.000 đồng trên một thí sinh cho một lần thi.
Số thí sinh từ 100 đến dưới 500 thí sinh tham dự thu: 100.000 đồng
Từ 500 đến dưới 1.000 thí sinh tham dự mức thu là 70.000 đồng
Từ 1.000 thí sinh tham thi tiến hành thu 60.000 đồng
Các trường hợp được ưu tiên khi đi thi công chức
Nhà nước ta cũng có các quy định về việc ưu tiên cho những người có công với tổ quốc ứng tuyển vào vị trí công chức. Cụ thể đó là các anh hùng Lực lượng vũ trang, anh hùng lao động, những người thuộc vào diện chính sách, chế độ được ưu tiên bằng cách cộng 30 điểm vào tổng kết quả thi tuyển;
Là con thương binh, liệt sĩ, con của bệnh binh, con của các anh hùng lao động, những người có trình độ thuộc bậc tiến sĩ về các chuyên ngành đào tạo phù hợp với nhu cầu sẽ được cộng là 20 điểm.
Những người tốt nghiệp có trình độ là thạc sĩ đúng chuyên ngành, những ứng viên tốt nghiệp loại giỏi và xuất sắc ở các bậc đào tạo đúng với chuyên môn, đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự; thực hiện các chương trình liên quan đến tình nguyện phục vụ nông thôn, miền núi có thời gian là hai năm trở lên. Họ đã hoàn thành nhiệm vụ với tổ quốc, hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao, được cộng 10 điểm vào tổng kết quả thi tuyển;
Đối với các cán bộ được cộng vào điểm thi công chức là gì thì bạn cũng nên biết một chút. Nếu là cán bộ, công chức cấp xã có thời gian làm việc liên tục tại các cơ quan, tổ chức cấp xã từ 36 tháng trở lên sẽ cộng thêm 10 điểm vào kết quả. Do vậy hình thức ưu đãi này hoàn toàn phù hợp cho những ứng viên khi thi tuyển công chức.
Rất nhiều người không biết và phân biệt được giáo viên là công chức hay viên chức nên thường xảy ra sự nhầm lẫn khi đi thi công chức.Giáo viên thuộc viên chức nhà nước. Cho nên hình thức thi phù hợp tương ứng là thi viên chức.
Mời bạn xem thêm bài viết
- Mẫu quyết định bổ nhiệm cán bộ, công chức
- Chức năng nhiệm vụ của công chức địa chính cấp xã
- Những điều cán bộ công chức không được làm
- Mẫu đơn xin nghỉ thai sản của công chức
- Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng
Thông tin liên hệ
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư X về chủ đề “Thi tuyển công chức là gì?”. Chúng tôi hi vọng rằng bài viết có giúp ích được cho bạn.
Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của Luật sư X về đổi tên trong giấy khai sinh cho bé, mẫu tờ khai đăng ký lại khai sinh, đơn xin xác nhận tình trạng hôn nhân, trích lục khai tử, các quy định pháp luật về điều kiện thành lập, hợp thức hóa lãnh sự tại Việt Nam; thủ tục đăng ký bảo hộ logo… Hãy liên hệ qua số điện thoại: 0833.102.102
- Facebook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.
Câu hỏi thường gặp
Thứ nhất: Đã làm việc 05 năm tại đơn vị sự nghiệp công lập;
+ Thứ hai: Có trình độ, kinh nghiệm đáp ứng được vị trí việc làm mới;
+ Thứ ba: Cơ quan quản lý có nhu cầu tuyển dụng phù hợp với công việc của Viên chức đang đảm nhiệm. Theo đó, thì viên chức có đủ điều kiện nêu trên thì được xét chuyên qua công chức theo quy định.
Việc tuyển dụng công chức được thực hiện theo trình tự, thủ tục như sau:
Bước 1: Thông báo tuyển dụng
Việc tuyển dụng phải được công khai ít nhất 01 lần trên phương tiện thông tin đại chúng, trên trang thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan.
Nội dung công khai gồm tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng cần tuyển, thời hạn và địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển.
Bước 2: Nộp và tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển công chức
Người đăng ký nộp trực tiếp hoặc gửi qua đường bưu chính Phiếu đăng ký ban hành theo mẫu. Thời hạn nhận là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai.
Chậm nhất là 05 ngày làm việc trước khi thi tuyển, cơ quan có thẩm quyền sẽ lập danh sách và niêm yết công khai tại trụ sở những người có đủ điều kiện.
Bước 3: Tổ chức thi tuyển
Việc thi tuyển được thực hiện theo 02 vòng như đã nêu ở trên.
Bước 4: Thông báo kết quả thi tuyển
Sau khi nhận được báo cáo kết quả vòng 2, chậm nhất 10 ngày sẽ niêm yết công khai kết quả thi tuyển, danh sách dự kiến người trúng tuyển tại trụ sở làm việc và trang thông tin điện tử. Đồng thời, gửi thông báo kết quả thi tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người này đăng ký.
Trong thời hạn 15 ngày từ ngày niêm yết, người dự tuyển có quyền phúc khảo kết quả nếu vòng 2 thi viết. Kết quả phúc khảo sẽ được công bố chậm nhất là 15 ngày sau ngày hết hạn nhận đơn phúc khảo.
Sau khi kết quả tuyển dụng được phê duyệt thì cơ quan có thẩm quyền gửi thông báo trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người này đã đăng ký.
Trong đó, nội dung thông báo phải ghi rõ thời hạn người trúng tuyển phải đến để xuất trình bản chính các văn bằng, chứng chỉ, kết quả học tập, đối tượng ưu tiên theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ.
Nếu không hoàn thiện hồ sơ hoặc có gian lận trong việc sử dụng văn bằng, chứng chỉ thì sẽ bị hủy kết quả. Đồng nghĩa, người có kết quả thấp hơn liền kề sẽ trúng tuyển.
Đặc biệt, nếu dùng văn bằng, chứng chỉ không đúng thì sẽ bị thông báo công khai trên phương tiện đại chúng hoặc trang thông tin điện tử và không được nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong kỳ thi tuyển tiếp theo.
Bước 5: Ra quyết định tuyển dụng và nhận việc
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, người trúng tuyển phải đến nhận việc trừ trường hợp có quy định thời hạn khác trong quyết định tuyển dụng.
Có thể gia hạn thời gian đến nhận việc nhưng phải viết đơn và nộp trước khi hết thời hạn. Đặc biệt, thời gian xin gia hạn không quá 30 ngày kể từ ngày hết hạn nhận việc.
Nếu hết thời gian mà vẫn không đến nhận việc thì cơ quan có thẩm quyền sẽ ra quyết định hủy quyết định tuyển dụng.
