Xin chào Luật sư 247, lại một năm nữa sắp qua, vấn đề tiền thưởng không bao giờ ngừng “hot” đối với người lao động. Tôi hiện đang làm cho một công ty chuyên sản xuất bánh kẹo, tôi có thắc mắc rằng có thể thưởng bằng tài sản là giỏ quà không? Quy định về thưởng lễ tết ngày nay như thế nào, doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng cho người lao động hay không? Mong được Luật sư giải đáp, tôi xin chân thành cảm ơn!
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật sư 247. Tại bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc cho bạn. Hi vọng bài viết mang lại nhiều điều bổ ích đến bạn.
Căn cứ pháp lý
Tiền thưởng là gì ?
Tiền thưởng được hiểu là khoản thù lao bổ sung cho tiền lương để trả cho những yếu tố mới; phát sinh trong quá trình lao động (tăng năng suất lao động, đạt được các thành tích tốt; trong quá trình lao động…) chưa tính đến trong mức lương theo chức danh hoặc theo công việc.
Có thể nói việc xây dựng chế độ lương; thưởng hợp lý có tác dụng kích thích mạnh mẽ người lao động phấn đấu và sáng tạo trong quá trình lao động, bảo đảm sự công bằng trong lĩnh vực trả lương… Trên thực tế hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã sử dụng tiền thưởng; như chiến lược để ổn định lực lượng lao động tại chỗ; thu hút người lao động giỏi và phát triển về chất lực lượng lao động trong đơn vị, tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường.
Quy định về thưởng lễ tết hiện hành ngày nay như thế nào?
Nếu như tại Bộ luật lao động 2012 có khái niệm quy định về tiền thưởng; thì tới quy định tại Bộ Luật lao động 2019 đã bãi bỏ quy định về tiền thưởng; mà chỉ còn lại quy định về thưởng tại điều 104 Bộ Luật lao động 2019. Theo đó quy định của Bộ luật Lao động hiện hành không bắt buộc người sử dụng lao động; phải thưởng Tết cho người lao động cũng như bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động bằng tiền.
Thay vào đó, doanh nghiệp có thể áp dụng việc thưởng cho người lao động; bằng nhiều hình thức khác nhau như: tiền, hiện vật hay thậm chí là những món quà mang ý nghĩa khác đối với người lao động.
Thực tế đã chứng minh trong nhiều năm qua, các doanh nghiệp thưởng Tết cho người lao động bằng nhiều hình thức khác như: Cổ phiếu; chuyến tham quan du lịch hay các tài sản như ô tô, xe máy… Đây, cũng chính là những món quà vô cùng thiết thực, đối với người lao động, chứ không nhất thiết phải bằng tiền/
Tóm lại, không cần đợi đến năm 2023, trên thực tế, trong dịp Tết năm nay; hay các năm trước, các doanh nghiệp vẫn thưởng Tết cho người lao động bằng tiền hoặc hiện vật. Việc Bộ luật Lao động 2019 mở rộng khái niệm “Thưởng”, theo đó; thưởng Tết có thể không phải là tiền chính là nhằm ghi nhận và đáp ứng xu hướng của thực tế đã và đang diễn ra.
Thưởng tết dương lịch theo quy định mới có thể thưởng bằng tài sản được không?
Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng như sau:
“Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”
Đối chiếu quy định trên, từ ngày 01/01/2021 người sử dụng lao động được phép được thưởng cho người lao động không chỉ bằng tiền mà còn có thể bằng tài sản hoặc các hình thức khác.
Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động 2019 cũng không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng tết dương lịch. Quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và phải được công khai tại nơi làm việc.
Như vậy, trường hợp bạn thắc mắc ngoài thưởng tiền người sử dụng lao động cũng có thể lựa chọn thưởng tết dương lịch cho người lao động bằng nhiều hình thức như vé tàu, xe để về quê hoặc giỏ quà, đồ gia dụng,… để thưởng cho người lao động.
Nghỉ tết dương lịch người lao động có được hưởng nguyên lương không?
Theo điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”
Bên cạnh đó, theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 111. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.”
Như vậy, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày tết dương lịch.
Đồng thời, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Mời bạn xem thêm bài viết:
- 6 lầm tưởng thường gặp về tiền thưởng Tết người lao động cần phải biết
- Thưởng tết cho người lao động bằng hiện vật có được hay không ?
Thông tin liên hệ
Trên đây là những vấn đề liên quan đến “Quy định về thưởng lễ, tết hiện hành ngày nay như thế nào?“. Luật sư 247 tự hào sẽ là đơn vị hàng đầu hỗ trợ mọi vấn đề cho khách hàng liên quan đến tư vấn pháp lý, thủ tục giấy tờ liên quan đến thủ tục thành lập công ty tnhh hay sử dụng dịch vụ thành lập công ty nhanh của chúng tôi… Nếu quý khách hàng còn phân vân, hãy đặt câu hỏi cho Luật sư 247 thông qua số hotline 0833102102 chúng tôi sẽ tiếp nhận thông tin và phản hồi nhanh chóng.
Câu hỏi thường gặp:
Căn cứ khoản 2 điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019,
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Tiền thưởng Tết nói riêng, thưởng nói chung tại điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 là khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công.
Căn cứ điểm a khoản 2 điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2007 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2012, 2014 và 2020), thu nhập từ tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.
Do đó, người lao động nhận tiền thưởng Tết phải đóng thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật.
Cho dù thưởng không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp muốn thưởng gì cho người lao động cũng được. Mà khi tiến hành việc thưởng cho người lao động, thì một trong những thủ tục khá quan trọng; đó là tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại Doanh nghiệp
