Việc thưởng tuần, thưởng tháng hay thưởng tết, thưởng lương tháng 13 là những quyền lợi đặc biệt mà người sử dụng lao động dùng để khuyến khích, động viên người lao động làm việc tận tuỵ, nâng cao năng suất và chất lượng của công việc. Vậy trường hợp nghỉ việc vào cuối năm có được nhận lương tháng thứ 13? Lương tháng thứ 13 có là căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội không? Cách tính lương tháng thứ 13 như thế nào? Hãy cùng Luật sư 247 tìm hiểu quy định pháp luật về vấn đề này tại nội dung bài viết dưới đây. Hi vọng bài viết mang lại nhiều điều bổ ích đến bạn.
Căn cứ pháp lý
Lương tháng thứ 13 là gì?
Quy định pháp luật hiện nay không có quy định về tiền lương tháng 13 mà tiền lương tháng 13 được hiểu là tiền thưởng.
Lương tháng 13 có thể hiểu là cách gọi tên của một khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động trả cho người lao động thông thường là vào tháng 12 khi hết năm dương lịch, và được thoả thuận giữa công ty và người lao động. Khoản tiền lương tháng 13 một số người còn hiểu lầm nó là khoản tiền thưởng tết nguyên đán của nước ta nhưng trên thực tế nó không phải là thưởng Tết Âm lịch vì ở một số công ty có sự phân biệt rõ ràng giữa lương tháng 13 và thưởng Tết. Như vậy đây là khoản tiền thưởng hằng năm của người sử dụng lao động dành cho người lao động.
Nghỉ việc vào cuối năm có được nhận lương tháng thứ 13?
Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, cả lương tháng 13 không phải là nghĩa vụ bắt buộc của công ty. Theo đó, nếu công ty có quy chế riêng về việc trả lương tháng 13 thì người lao động sẽ được nhận khoản tiền này.
Vấn đề nghỉ vào cuối năm cũng như làm nửa năm có được trả lương tháng 13 hay không sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của từng công ty.
Lương tháng thứ 13 có là căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội không?
Theo hướng dẫn về xác định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tại Công văn 560/LĐTBXH-BHXH thì:
– Tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
– Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2012, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ…
Như vậy, tiền lương tháng thứ 13 hay tiền thưởng Tết theo đánh giá kết quả công việc hàng năm của NLĐ làm việc tại doanh nghiệp không được làm căn cứ để tính đóng BHXH.
Cách tính lương tháng 13 người lao động cần biết
Bộ luật Lao động năm 2019 hiện hành, không quy định cụ thể về lương tháng 13. Lương tháng 13 thường được áp dụng đối với người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 01 tháng trở lên.
Mỗi doanh nghiệp có cách tính lương tháng 13 riêng, dưới đây là 02 cách tính được sử dụng phổ biến nhất trong các doanh nghiệp.
Cách tính lương tháng 13 theo tiền lương trung bình
– Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên:
Mức lương tháng 13 = TLTB 12 tháng
TLTB: tiền lương trung bình
Ví dụ: Anh A có mức lương từ tháng 01/2022 – 10/2022 là 12 triệu đồng/tháng; từ tháng 11/2022 là 15 triệu đồng/tháng.
Như vậy, mức lương tháng 13 của anh được tính như sau: [(12 triệu đồng x 10 tháng ) + (15 triệu đồng x 2 tháng)]/12 tháng = 12,5 triệu đồng.
– Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng:
Mức lương tháng 13 = M/12 x TLTB
M là thời gian làm việc trong năm tính thưởng
TBTL: là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc.
Ví dụ: Chị B làm việc chính thức tại công ty X từ tháng 08/2021, tính đến hết tháng 12/2021 là 05 tháng, mức lương là 07 triệu đồng/tháng.
Mức lương tháng 13 của chị B tính như sau: (5 tháng/12 tháng) x 7 triệu đồng = 2,9 triệu đồng.
Cách tính lương tháng 13 theo lương tháng 12
Để đảm bảo có lợi nhất cho người lao động, nhiều doanh nghiệp áp dụng cách tính lương tháng 13 theo mức lương tháng 12. Tức là:
Mức lương tháng 13 = Mức lương tháng 12
Sắp Tết, có nên nhảy việc không hay đợi thưởng Tết?
Vào thời điểm cuối năm, người lao động thường được đánh giá sự đóng góp, kết quả làm việc trong suốt cả năm để xem xét thưởng Tết, hưởng lương tháng 13. Do đó, dịp cuối năm là thời điểm quan trọng, cần xem xét một cách kỹ lưỡng trước khi quyết định nghỉ việc bởi nó sẽ ảnh hưởng đến một phần thu nhập của người lao động.
Trước hết, người lao động cần đánh giá xem khoản thu nhập từ tiền thưởng Tết, lương tháng 13 có thực sự cần thiết, có ảnh hưởng quan trọng đến kế hoạch tài chính của mình đến mức nào.
Nếu chỉ vì bất mãn với công việc hiện tại, với sếp hoặc đồng nghiệp, người lao động nên cố gắng ở lại để được lĩnh khoản tiền trên cũng như chuẩn bị tâm lý để đầu năm kiếm công việc mới. Tuy nhiên, đầu năm không phải là thời điểm dễ dàng kiếm việc.
Mặt khác, nếu người lao động đã tìm được công việc mới với môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ lớn hơn thì vấn đề thưởng Tết hay lương tháng 13 trở nên không còn quá quan trọng. Đôi khi không nên vì chút lợi từ tiền thưởng mà bỏ lỡ cơ hội làm việc đáng giá.
Do đó, trước khi nghỉ việc vào dịp cuối năm, người lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng nhiều yếu tố khác, không nên ở lại hay ra đi chỉ vì tiền thưởng.
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Thưởng Tết: Một số quy định người lao động cần biết
- Công ty không thưởng lương tháng 13 đúng quy định không?
- 04 thông tin Người lao động cần biết về lương tháng 13
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn của Luật sư 247 về “Nghỉ việc vào cuối năm có được nhận lương tháng thứ 13?“. Chúng tôi hi vọng rằng thông tin trên có thể cho bạn thêm kiến thức về tiền lương. Mong những thông tin này có thể giúp bạn áp dụng vào cuộc sống. Để biết thêm thông tin chi tiết và có thêm sự tư vấn về vấn đề trên cũng như các vấn đề liên quan đến pháp luật như thủ tục chuyển mục đích sử dụng đất, thủ tục sang tên nhà đất… hãy liên hệ đến đường dây nóng của luật sư 247, tel: 0833 102 102.
Hoặc qua các kênh sau:
- FB: https://www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Theo điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành, tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công được coi là thu nhập chịu thuế.
Trong khi đó, lương tháng 13 là một khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công, vì vậy, lương tháng 13 cũng thuộc diện tính thuế thu nhập cá nhân theo quy định.
Là khoản tiền thưởng thêm cho người lao động, nhằm tăng thêm quyền lợi ích của người lao động. Bên cạnh đó cũng như phần tri ân cho công sức họ bỏ ra cho cả 1 năm và để động viên, làm động lực giúp họ làm việc tốt trong năm tới.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì tiền thưởng sinh ra hay không phụ thuộc vào kết quả sản xuất, hoạt động kinh doanh của công ty cộng với mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Trong trường hợp công thu bạn doanh thu chưa cao thì công ty cũng không bắt buộc phải thưởng tết dương lịch cho nhân viên, việc không công ty không trả thưởng là có cơ sở.
