Nghỉ thai sản xong nghỉ việc có được hưởng BHTN không? Có được nhận BHTN trong thời gian nghỉ thai sản không? Điều kiện được hưởng BHTN? Trường hợp nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn không phải là trường hợp hiếm gặp của lao động nữ. Vậy khi nghỉ thai sản xong nghỉ việc có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không? Hãy theo dõi bài viết sau để giải đáp thắc mắc.
Căn cứ pháp luật
Nội dung tư vấn
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của NLĐ khi bị mất việc làm. Hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp
04 điều kiện để người lao động quy định tại khoản 1, Điều 43 Luật Việc làm 2013 được hưởng BHTN.
Điều kiện 1
Người lao động theo quy định phải chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
– Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
Điều kiện 2
NLĐ nghỉ việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động; hợp đồng làm việc đối với hợp đồng xác định thời hạn/ không xác định thời hạn.
Hoặc người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với NLĐ ký kết hợp đồng mùa vụ; hoặc hợp đồng việc có thời hạn từ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Điều kiện 3
Đã nộp hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Hồ sơ làm thủ tục nhận trợ cấp BHTN gồm các giấy tờ sau:
– Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
– Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động; hợp đồng làm việc:
- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Quyết định thôi việc;
- Quyết định sa thải;
- Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
- Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Trường hợp Nghỉ thai sản xong nghỉ việc có được hưởng BHTN không? phải có quyết định nghỉ việc (tránh trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Lưu ý: Trường hợp người lao động làm theo hợp đồng mùa vụ thì nộp giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng đó.
– Sổ bảo hiểm xã hội.
Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của người sử dụng lao động.
Đối với người sử dụng lao động là các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an thì trong thời hạn 30 ngày, Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân thực hiện xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động kể từ ngày nhận được đề nghị của người sử dụng lao động.
Điều kiện 4
Người lao động chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
– Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
– Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
– Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
– Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
– Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
– Chết.
Người lao động phải đáp ứng đầy đủ 04 điều kiêm mới được hưởng bảo hiểm thất nghiệp, tùy thuộc vào thời gian và mức đóng BHTN của mỗi người sẽ được mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp khác nhau. Vậy Nghỉ thai sản xong nghỉ việc có được hưởng BHTN không?
Nghỉ thai sản xong nghỉ việc có được hưởng BHTN không?
Trong trường hợp này cần xác định trong thời gian nghỉ thai sản người lao động đang đóng BHTN hay không? Theo quy định khoản 4, Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP quy định các trường hợp người lao động đang đóng BHTN, cụ thể như sau:
– Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội;
– Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội;
– Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội;
– Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội;
– Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.
Mặt khác, tại khoản 6, Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định; Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
Theo đó, lao động nghỉ việc ngay sau khi sau khi nghỉ thai sản thì tháng liên kế của người lao đông nghỉ được xác định đang đóng BHTN. Cho nên nếu người lao động nữ trong trường hợp này đáp ứng đầy đủ kiều kiện hương BHTN sẽ được hưởng BHTN theo quy đinh.
Trên đây là các tư vấn của Luật sư 247 về “Nghỉ thai sản xong nghỉ việc có được hưởng BHTN không?” Để biết thêm thông tin chi tiết; và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ hãy liên hệ 0936408120.
Bài viết liên quan
Hỗ trợ thế nào đối với người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi bị ảnh hưởng bởi COVID-19?
Hướng dẫn thủ tục lấy tiền bảo hiểm thất nghiệp nhanh chóng năm 2021
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu thì được hưởng trợ cấp?
Câu hỏi thường gặp
