Xin chào Luật sư, tôi có thắc mắc mong muốn được luật sư tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể là hiện tôi đang mang thai được gần 4 tháng, tuy nhiên khi đi khám bác sĩ thì tôi có được chỉ định và tư vấn cần tạm thời xin nghỉ việc để dưỡng thai do thai của tôi hơi yếu. Tôi thắc mắc rằng hiện nay điều kiện được hưởng chế độ nghỉ dưỡng thai yếu là gì? Khi nghỉ dưỡng thai có được hưởng chế độ ốm đau hay không? Mong luật sư tư vấn giúp, tôi xin cảm ơn.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật sư 247, chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc cho bạn, mời bạn đọc tham khảo.
Căn cứ pháp lý
Điều kiện được hưởng chế độ nghỉ dưỡng thai yếu là gì?
Chế độ nghỉ dưỡng thai yếu được hiểu là người lao động phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khấm chữa bệnh có thẩm quyền.
Lao động nữ mang thai được hưởng chế độ của bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc để dưỡng thai phải là người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thỏa mãn quy định pháp luật và phải có giấy tờ xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh về việc nghỉ dưỡng thai.
Cụ thể như sau:
- Là lao động nữ thuộc một trong những trường hợp quy định tại điểm a, b, c, d, đ, h, khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (ví dụ như là người lao động có hợp đồng không xác định thời hạn, hoặc có xác định thời hạn, viên chức, công chức…);
- Có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tính đến thời điểm nghỉ việc để dưỡng thai là từ đủ 12 tháng trở lên;
- Trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh, lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 3 tháng trở lên;
- Lao động nữ nghỉ việc để dưỡng thai cần có phải giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền để được chi trả chế độ thai sản theo quy định (Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014);
Như vậy, để được hưởng chế độ nghỉ dưỡng thai yếu, lao động nữ cần đáp ứng các điều kiện như:
- Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
- Có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc nghỉ dưỡng thai;
- Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tính đến thời điểm nghỉ dưỡng thai là từ đủ 12 tháng trở lên;
- Thuộc một trong những trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội;
Thời gian lao động nữ nghỉ việc dưỡng thai được thực hiện theo quyết định/kết luận/chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.
Khi nào người lao động được hưởng chế độ ốm đau?
Chế độ ốm đau là một trong những chế độ mà người tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng khi bản thân hoặc con cái của họ bị ốm đau, bệnh tật. Đây cũng là một chính sách an sinh xã hội ý nghĩa và cần thiết giúp bảo đảm thu nhập tạm thời cho người lao động khi phải nghỉ việc do ốm đau, bệnh tật. Vậy khi nào người lao động sẽ được hưởng chế độ này?
Căn cứ Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người tham gia BHXH muốn được hưởng chế độ ốm đau cần đáp ứng các điều kiện sau:
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Như vậy, người lao động bị ốm đau phải nghỉ việc và có giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì được hưởng chế độ ốm đau.
Nghỉ dưỡng thai có được hưởng chế độ ốm đau hay không?
Căn cứ phân tích nêu trên, nếu người lao động ốm đau phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh, không thuộc trường hợp tự hủy hoại sức khỏe, say rượu, dùng ma túy… thì được hưởng chế độ ốm đau.
Đồng thời, theo quy định tại khoản 2 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội, trường hợp người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành sẽ được hưởng chế độ ốm đau.
Với đối tượng là lao động nữ mang thai, Thông tư 46/2016/TT-BYT quy định một số trường hợp thai nghén, sinh đẻ được liệt kê vào Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày như chửa trứng, rau tiền đạo trung tâm, rỉ ối có điều trị để làm chậm chuyển dạ, rau cài răng lược…
Ngoài ra, lao động nữ khi cần nghỉ việc để dưỡng thai phải cung cấp Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai của cơ sở y tế có thẩm quyền cho người lao động. Có 02 trường hợp được cấp Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai, đó là phải điều trị bệnh lý sản khoa và phải điều trị bệnh lý toàn thân.
Từ những thông tin trên, lao động nữ nghỉ dưỡng thai có thể được hưởng chế độ ốm đau theo trường hợp nghỉ ốm đau hoặc khi bị một trong các bệnh liên quan đến mang thai thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày. Khi đó, để hưởng chế độ ốm đau, lao động nữ phải có Giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.
Tùy vào từng môi trường làm việc mà lao động nữ nghỉ dưỡng thai có thời gian hưởng chế độ ốm đau khác nhau:
– Với lao động nữ làm việc trong điều kiện bình thường xin nghỉ ốm đau để dưỡng thai: Số ngày nghỉ cụ thể là 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
– Với lao động nữ nghỉ dưỡng thai thuộc một trong các bệnh cần chữa trị dài ngày: Thời gian nghỉ tối đa 180 ngày. Sau đó nếu vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
Khuyến nghị
Với đội ngũ nhân viên là các luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý của Luật sư X, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý toàn diện về vấn đề luật lao động đảm bảo chuyên môn và kinh nghiệm thực tế. Ngoài tư vấn online 24/7, chúng tôi có tư vấn trực tiếp tại các trụ sở Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bắc Giang.
Thông tin liên hệ:
Vấn đề “Nghỉ dưỡng thai có được hưởng chế độ ốm đau hay không?” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Luật sư 247 luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là tư vấn pháp lý về giá chuyển đất trồng cây lâu năm sang đất ở, vui lòng liên hệ đến hotline 0833102102. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Xét xử trốn nghĩa vụ quân sự như thế nào theo quy định?
- Xét xử trốn nghĩa vụ quân sự năm 2023 như thế nào?
- Không đi khám nghĩa vụ quân sự phạt bao nhiêu tiền năm 2022?
Câu hỏi thường gặp:
Trong quá trình mang thai, nếu phải nghỉ dưỡng thai, lao động nữ sẽ được ưu tiên hưởng các quyền lợi sau:
(1) Được xét hưởng chế độ thai sản với điều kiện đơn giản hơn.
(2) Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước.
(3) Được quyền tạm hoãn hợp đồng lao động không cần công ty đồng ý.
Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội 2014 thì để hưởng chế độ thai sản người lao động nộp hồ sơ gửi cho người sử dụng lao động. Sau đó người sử dụng lao động lập danh sách gửi cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện yêu cầu hưởng chế độ thai sản.
Lao động nữ nghỉ việc dưỡng thai vẫn có thể được nhận lương từ công ty nơi mình làm việc nếu thuộc một trong những trường hợp sau đây:
Trường hợp 1: Theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể
Trường hợp 2: Thời gian nghỉ việc dưỡng thai trùng với thời gian nghỉ phép năm
