Hoạt động tuyển dụng nhằm mục đích tìm kiếm nhân lực cho công ty, doanh nghiệp,… Trước khi chính thức bắt đầu làm việc, người lao động và người sử dụng lao động sẽ cùng nhau thỏa thuận, ký kết hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động bao gồm tiền lương, hình thức trả lương và các chế độ trợ cấp, phúc lợi cơ bản. Lúc này, nhiều người lao động có những thắc mắc về vấn đề lương net, không biết đây là loại lương như thế nào. Vậy lương net là gì? Cách tính lương net như thế nào? Lương net có bao gồm phụ cấp không? Các khoản phí người lao động phải đóng khi nhận lương net bao gồm những gì? Hãy cùng Luật sư 247 tìm hiểu câu trả lời qua bài viết sau đây nhé! Hy vọng bài viết này sẽ thực sự hữu ích đối với bạn.
Khái niệm lương net
Khái niệm về lương net nghĩa là gì và lương gross không được pháp luật quy định cụ thể. Tuy nhiên có thể hiểu đơn giản như sau:
Lương net là số tiền lương thực nhận mỗi tháng của người lao động sau khi đã bị trừ các loại phí bảo hiểm bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân.
Thuật ngữ lương net bắt nguồn từ cụm từ “net income”, tức chỉ thu nhập ròng sau khi hạch toán tất cả khoản thuế, phí. Người lao động chỉ việc nhận khoản lương net cố định mỗi tháng.
Các chi phí về thuế, khấu trừ sẽ do doanh nghiệp sử dụng lao động chịu trách nhiệm tính toán và nộp lại cho cơ quan ban ngành liên quan.
Như vậy, khác với lương gross, người nhận lương net sẽ được sở hữu luôn số tiền mà doanh nghiệp đã cam kết trả cho mình. Cùng với đó, người này cũng không mất công tính toán và không phải trích đóng các khoản khác.
Ví dụ: Khi ký kết hợp đồng lao đồng, lương net của ứng viên trao đổi là 15 triệu/tháng. Như vậy, mỗi tháng ứng viên sẽ nhận về đúng 15 triệu đó mà không phải đóng thêm bất cứ khoản thuế, phí nào cả. Thay vào đó, doanh nghiệp sẽ chịu trách nhiệm đóng thay ứng viên.
Cách tính lương net
Lương net hiện được tính theo công thức sau:
Lương net = Lương gross – Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc – Thuế TNCN (nếu có)
Trong đó:
* Lương gross là tổng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động, gồm cả lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng… mà chưa trừ các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc và nộp thuế thu nhập cá nhân (nếu có).
* Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc của người lao động được tính trên cơ sở tiền lương của người lao động. Cụ thể:
– 8% đóng quỹ hưu trí – tử tuất.
– 1% đóng quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
– 1,5% đóng quỹ bảo hiểm y tế.
* Tiền thuế TNCN:
| Thuế TNCN | = | (Tổng thu nhập | – | Các khoản được miễn | – | Khoản giảm trừ) | x | Thuế suất |
Trong đó:
– Các khoản được miễn có thể kể đến như: Tiền bồi thường tai nạn lao động; phần tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn tiền lương làm việc ban ngày; tiền lương hưu;…
– Các khoản giảm trừ gồm:
+ Giảm trừ gia cảnh với bản thân người lao động: 11 triệu đồng/tháng.
+ Giảm trừ gia cảnh với người phụ thuộc: 4,4, triệu đồng/tháng.
+ Các khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện.
+ Các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học.
– Thuế suất: Theo biểu thuế lũy tiến từng phần:
| Bậc | Thu nhập tính thuế/tháng(triệu đồng) | Thuế suất |
| 1 | Đến 05 | 5 % |
| 2 | Trên 05 đến 10 | 10 % |
| 3 | Trên 10 đến 18 | 15 % |
| 4 | Trên 18 đến 32 | 20 % |
| 5 | Trên 32 đến 52 | 25 % |
| 6 | Trên 52 đến 80 | 30 % |
| 7 | Trên 80 | 35 % |
Phụ cấp lương là gì?
Phụ cấp lương là các khoản bổ sung thường xuyên hoặc không thường xuyên hàng tháng mà Công ty dành cho người lao động.
Các khoản phụ cấp lương
- Phụ cấp đánh giá kết quả công việc
Là khoản phụ cấp căn cứ vào đánh giá kết quả thực hiện công việc hàng tháng. Hàng tháng, Cán bộ quản lý trực tiếp các bộ phận đánh giá xếp loại Cán bộ, công nhân viên trong bộ phận của mình theo bảng đánh giá năng lực và xếp loại CBCNV theo xếp loại A, B, C ví dụ cụ thể như sau:
- Nhân viên đạt > 75 điểm, xếp loại A
- Nhân viên đạt > 65 điểm, xếp loại B
- Và nhân viên đạt > 50 điểm, xếp loại C
Cán bộ quản lý trực tiếp các bộ phận gửi bảng đánh giá năng lực nhân viên của bộ phận mình cho phòng Nhân sự vào ngày 01 hàng tháng. Phòng nhân sự căn cứ vào bảng đánh giá năng lực nhân viên của các bộ phận để tính mức phụ cấp đánh giá kết quả công việc hàng tháng.
Mức phụ cấp được Ban giám đốc công ty quyết định từng thời điểm căn cứ vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Phụ cấp chuyên cần
Trong tháng, nhân viên không nghỉ ngày nào được hưởng tiền chuyên cần hàng tháng. Mức chuyên cần hàng tháng được Ban giám đốc công ty quyết định từng thời điểm căn cứ vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Khoản chi xăng xe
Những nhân viên thường xuyên đi công tác. Hoặc thường xuyên phải đi giao dịch với khách hàng sẽ được hưởng khoản chi tiền xăng xe. Mức khoản chi được Ban giám đốc công ty quyết định từng thời điểm căn cứ vào vị trí công việc và tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.
- Khoản chi tiền điện thoại
Những nhân viên thường xuyên đi công tác. Hoặc thường xuyên phải liên hệ với khách hàng sẽ được hưởng khoản chi tiền điện thoại. Ban giám đốc sẽ xem xét và quyết định cho từng nhân viên vào từng thời điểm cụ thể.
- Phụ cấp độc hại
Khi nhân viên phải làm việc trong một môi trường có nhiều chất độc hại, có thể gây bệnh cho cán bộ công nhân viên. Thì tất cả cán bộ công nhân viên đều được hưởng khoản trợ cấp độc hại.
Mức trợ cấp độc hại này sẽ được Ban giám đốc công ty quyết định dựa trên mức độ độc hại và thời gian làm việc trong môi trường độc hại đó.
- Phụ cấp ăn ca
Trong thời gian làm việc 8 giờ, tất cả cán bộ công nhân viên đều được hưởng 1 suất ăn giữa ca. Định mức suất ăn giữa ca sẽ được công ty điều chỉnh phù hợp với giá cả thị trường trong từng thời kỳ.
Suất ăn giữa ca công ty trả bằng tiền mặt cộng vào tiền lương của cán bộ công nhân viên trong tháng. Hoặc công ty sẽ tổ chức làm bữa ăn giữa ca cho nhân viên.
- Phụ cấp trách nhiệm
Cán bộ công nhân viên thực hiện tốt trách nhiệm của mình. Và đạt hiệu quả công việc cao sẽ được hưởng phụ cấp trách nhiệm. Mức phụ cấp này sẽ được Ban giám đốc công ty quyết định dựa trên mức độ hiệu quả công việc của công ty.
Phụ cấp trách nhiệm công việc
- Phụ cấp trang phục
Cán bộ công nhân viên làm việc trong công ty sẽ được hưởng một khoản phụ cấp trang phục. Có 2 hình thức nhận. Thứ nhất, công ty sẽ trả cho cán bộ công nhân viên một khoản 5 triệu đồng/người/năm. Thứ 2, công ty sẽ tổ chức đặt may cho cán bộ công nhân viên đồng phục đồng loạt.
Các khoản trợ cấp lương
Ngoài một số khoản phụ cấp lương, chúng ta cũng cần chú ý đến một số khoản trợ cấp:
- Tiền lương tăng ca
- Tăng ca ngày thường, thứ 7
TL làm thêm giờ = tiền lương (theo giờ) * 150% * Số giờ làm thêm
- Tăng ca ngày nghỉ hàng tuần
TL làm thêm giờ = tiền lương (theo giờ) *200% * Số giờ làm thêm
- Tăng ca ngày lễ, tết
TL làm thêm giờ = tiền lương (theo giờ) * 300% * Số giờ làm thêm
- Ngày nghỉ hàng năm
- Người lao động có đủ 12 tháng làm việc thì được nguyên lương 12 ngày nghỉ hàng năm
- Đầu năm, người lao động lên kế hoạch nghỉ hàng năm và nộp về phòng Nhân sự
- Có thể nghỉ góp nhưng không quá 1 tuần/lần và phải có lý do chính đáng
- Ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ 5 năm làm việc, người lao động được tăng thêm 1 ngày nghỉ được hưởng nguyên lương.
- Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ hàng năm
Người lao động do thôi việc, bị mất việc hoặc vì lý do nào khác mà chưa nghỉ hàng năm. Hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán bằng tiền mặt những ngày chưa nghỉ.
Người lao động có dưới 12 năm làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không sử dụng hết ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán bằng tiền.
Lương net có bao gồm phụ cấp không?
Trên thực tế, lương net chưa hẳn là toàn bộ phần lương mà người lao động nhận được. Điều này tùy thuộc vào thỏa thuận và chính sách phúc lợi, đãi ngộ mà doanh nghiệp mang đến cho người lao động.
Các khoản phụ cấp như tiền xăng xe, tiền điện thoại, tiền làm thêm ngoài giờ, tiền ăn trưa… sẽ được cộng thêm vào mức lương net mỗi tháng. Vì vậy khi thỏa thuận lương net với nhà tuyển dụng, người lao động nên đề xuất mức lương net chưa bao gồm các khoản phụ cấp này.
Nếu nhà tuyển dụng đề xuất mức lương net, người lao động cần hỏi rõ đã bao gồm các khoản phụ cấp hay chưa. Điều này để tránh sự nhập nhằng không đáng có về sau.
Các khoản phí người lao động phải đóng khi nhận lương net
Khi người lao động hưởng lương theo mức lương net là gì, họ cần đóng các khoản sau:
Các loại bảo hiểm bắt buộc
Theo như quy định, người lao động khi ký kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp sẽ được hưởng quyền lợi từ BHXH, BHYT, BHTN. Trước đó, người lao động và doanh nghiệp sẽ có nghĩa vụ cùng nhau đóng các mức phí bảo hiểm bắt buộc.
Tỷ lệ phân chia các khoản phí giữa doanh nghiệp và người lao động như sau:
- Mức đóng BHXH cần đóng: 22,5%. Trong đó, người lao động đóng 8%, doanh nghiệp sử dụng lao động đóng 17,5%.
- Mức đóng BHYT cần đóng: 4,5%. Trong đó, người lao động đóng 1,5%, doanh nghiệp sử dụng lao động đóng 3%.
- Mức kinh phí công đoàn cần đóng: 2% (so với quỹ tiền lương của người lao động nhận được). Doanh nghiệp sử dụng lao động chịu trách nhiệm đóng toàn bộ.
Thuế thu nhập cá nhân
Bên cạnh các loại phí bảo hiểm bắt buộc phải đóng theo quy định, người đi làm còn phải đóng thuế TNCN nếu ký kết hợp đồng lao động thời hạn 03 tháng trở lên. Với hình thức này, người lao động phải đóng thuế theo biểu lũy tiến từng phần.
Lúc này, việc đóng thuế TNCN cũng sẽ được phụ thuộc vào tiền lương và các khoản thu nhập mà người lao động nhận được.
Khuyến nghị
Luật sư X là đơn vị pháp lý đáng tin cậy, những năm qua luôn nhận được sự tin tưởng tuyệt đối của quý khách hàng. Với vấn đề Lương net có bao gồm phụ cấp không chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động Công ty Luật sư X luôn hỗ trợ mọi thắc mắc, loại bỏ các rủi ro pháp lý cho quý khách hàng.
Thông tin liên hệ
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Lương net có bao gồm phụ cấp không?“. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, Luật sư 247 với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ tư vấn pháp lý về vấn đề phí chuyển đổi đất ao sang đất thổ cư. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 0833.102.102.
- FaceBook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Đối với người lao động
Tâm lý nhận được nhận trọn vẹn mức lương net đã thỏa thuận với nhà tuyển dụng lợi thế rất lớn so với lương gross. Điều này khiến người lao động không lo bị giảm, khấu trừ hoặc chênh lệch ít nhiều như lương gross.
Đặc biệt, người lao động không cần tự tính toán số tiền nộp các loại thuế, phí. Đối với các khoản lệ phí bảo hiểm sẽ do doanh nghiệp tự tính và có trách nhiệm nộp các khoản tiền đó.
Như vậy, người lao động sẽ có tâm lý thoải mái hơn. Hàng tháng, họ không phải “cân đo đong đếm” hàng tháng việc tính toán hay kiểm tra từng khoản bị khấu trừ trong lương.
Đối với doanh nghiệp sử dụng lao động
Doanh nghiệp trả lương net có thể dễ dàng quản lý số lượng lao động và quy mô lao động trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, doanh nghiệp có thể chủ động trong việc tính toán các khoản phải nộp cho người lao động.
Việc xử lý số liệu nhanh hơn nhờ việc chi trả lương net cố định. Người lao động ít thắc mắc hơn về các khoản giảm trừ. Ngoài ra, doanh nghiệp còn có thể giảm bớt các chi phí trong doanh nghiệp.
Đối với người lao động
Khi người lao động nhận lương net, doanh nghiệp sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ việc đóng các khoản lệ phí bảo hiểm cho người lao động. Khi sử dụng toàn bộ những khoản tiền này đóng chung sẽ dẫn đến mức đóng thấp và mức hưởng cũng sẽ bị thấp đi.
Do đó, rủi ro ở hình thức này chính là các quyền lợi bảo hiểm của người lao động nhận được có thể sẽ thấp hơn so với quyền lợi thực tế họ được nhận.
Đối với doanh nghiệp sử dụng lao động
Khó khăn cho doanh nghiệp sử dụng lao động trong việc quản lý số lượng, quy mô lao động. Các hoạch định chiến lược phát triển, xây dựng báo cáo tài chính hàng năm của doanh nghiệp và các chính sách dành cho người lao động cũng mất thời gian xử lý.
Trong thực tế, người lao động nhận lương net có thể phải đối mặt với nhiều rủi ro hơn. Vì mục đích giảm thiểu chi phí mà doanh nghiệp có thể sẽ đóng bảo hiểm theo lương net khiến mức đóng thấp dẫn tới các chế độ bảo hiểm người lao động được hưởng sau này sẽ thấp hơn so với quyền lợi đáng được hưởng.
Trong khi đó, dù nhận lương gross khiến người lao động có cảm giác bị “mất” đi một khoản tiền kha khá nhưng các chuyên gia vẫn khuyến khích nên chọn mức lương này. Bởi lẽ tất cả các mức đóng bảo hiểm, thuế cùng các chế độ đãi ngộ (thai sản, tai nạn lao động…) mà người lao động được hưởng sau này đều dựa trên mức lương gross.
Vì vậy, chọn lương gross tuy ban đầu sẽ hơi tốn công sức để tính toán nhưng về sau sẽ giúp người lao động chủ động về thu nhập của mình, đồng thời đảm bảo quyền lợi khi hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
