Tết đến gần, nhu cầu việc làm cũng như tuyển dụng lao động đợt cận tết ngày càng tăng cao. Đặc biệt là các công việc mang tính thời vụ, ngắn hạn. Nhiều người lao động thắc mắc rằng liệu “chỉ làm thời vụ cho các công ty có được đóng bảo hiểm xã hội không?” Điều kiện để được công ty đóng bảo hiểm xã hội là gì? Mức đóng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu? Hãy cùng Luatsu247 tìm hiểu về vấn đề này nhé.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động 2019
- Luật bảo hiểm xã hội 2014
- Nghị định 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018
- Nghị định 58/2020/NĐ-CP ngày 27/5/2020;
- Nghị định 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018
- Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 (được sửa đổi, bổ sung bởi Quyết định 888/QĐ-BHXH ngày 16/7/2018, Quyết định 505/QĐ-BHXH ngày 27/3/2020, Quyết định 1040/QĐ-BHXH ngày 18/8/2020).
Thế nào là làm việc thời vụ?
Làm thời vụ là việc người lao động ký kế với doanh nghiệp để thực hiện công việc trong một khoảng thời gian nhất định. Thông thường, khoảng thời gian làm việc là vào khoảng 3-6 tháng … Sau khi hoàn thành công việc, hợp đồng lao động cũng sẽ chấm dứt.
Các loại hợp đồng thời vụ
Trước đây trong luật cũ có quy định về hợp đồng thời vụ. Tuy nhiên từ năm 2021, theo Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng mùa vụ đã bị loại bỏ. Thay vào đó, các bên chỉ được giao kết hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Vì vậy, khi sử dụng lao động thời vụ dịp Tết, các bên phải giao kết hợp đồng xác định thời hạn thay cho hợp đồng mùa vụ trước đây.
Có hai loại hợp đồng xác định thời hạn phổ biến đối với người lao động làm việc thời vụ.
Hợp đồng bằng lời nói
Với tính chất làm việc thời vụ, nhiều người sử dụng lao động chọn hình thức giao kết hợp đồng bằng lời nói cho thuận tiện. Tuy nhiên loại hợp đồng này lại ẩn chứa nhiều nguy cơ, do khi phát sinh tranh chấp thì khó có căn cứ để giải quyết.
Theo Khoản 2 Điều 14 Bộ luật lao động năm 2019, chỉ cho phép giao kết bằng lời nói đối với “hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng” nhưng không áp dụng với các trường hợp sau:
– Giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua một người lao động trong nhóm được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động để làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
– Giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi.
– Giao kết hợp đồng lao động với lao động là người giúp việc gia đình.
Hợp đồng bằng hình thức văn bản
Làm mùa vụ dịp Tết có thể được ký hợp đồng lao động bằng văn bản nếu thuộc các trường hợp sau:
– Làm công việc có thời hạn từ 1 tháng trở lên;
– Làm công việc dưới 1 tháng nhưng thuộc các đối tượng sau:
+ Nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua một người lao động trong nhóm được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động để làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
+ Người chưa đủ 15 tuổi.
+ Lao động là người giúp việc gia đình.
Làm thời vụ có được đóng bảo hiểm xã hội?
Để biết lao động thời vụ dịp Tết có được đóng bảo hiểm xã hội thì cần tìm hiểu những vấn đề sau:
Đối tượng được đóng bảo hiểm xã hội
Nội dung này được ghi nhận cụ thể tại Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng;…
Theo đó, chỉ cần làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Như vậy, người lao động làm thời vụ dịp Tết chỉ cần làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng sẽ được đóng bảo hiểm xã hội.
Mức đóng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu?
Tiền bảo hiểm phải đóng hàng tháng = Tỷ lệ phần trăm (x) Mức tiền lương hàng tháng
Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội
Theo pháp luật hiện hành, người lao động Việt Nam sẽ đóng bảo hiểm với tỷ lệ như sau:
BHYT: Bảo hiểm Y tế
BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp
TNLĐ-BNN: Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Tiền lương tháng của người lao động
Tiền lương làm căn cứ tình bảo hiểm xã hội lương hàng tháng mà người lao động được nhận. Trong đó bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức tiền lương sẽ dựa vào hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, mức lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Trên đây là quan điểm của Luật sư 247 về vấn đề “Làm thời vụ đợt cận tết có được công ty đóng bảo hiểm xã hội?“. Để biết thêm thông tin chi tiết hoặc giải đáp những vấn đề pháp lý khó khăn; vui lòng sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật hoặc liên hệ hotline: 0833.102.102.
Mời bạn đọc xem thêm
Câu hỏi thường gặp
Theo khoản 1 điều 3 Luật bảo hiểm xã hội; Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
y trì việc làm; tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Nó không chỉ là một chỗ dựa vật chất và tinh thần vững chắc cho người lao động khi thất nghiệp; mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết khó khăn cho người sử dụng lao động và nhà nước. Người sử dụng lao động sẽ được trút bớt gánh nặng tài chính giải quyết chế độ cho người lao động bị sa thải.
ịnh của Bộ luật lao động 2019, người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày; hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
