Xin chào luật sư. Hiện do tính chất công việc nên tôi cần tuyển dụng lao động thời vụ, trước tôi thường sử dụng hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để ký với người lao động. Tuy nhiên, theo tôi được biết thì Bộ luật Lao động năm 2019 đã bỏ loại hợp đồng này. Vậy tôi có nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ thì có thể ký hợp đồng nào? Theo quy định pháp luật hiện nay, ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng có được không? Rất mong được luật sư giải đáp thắc mắc. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Luật Sư X. Với thắc mắc của bạn chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý
Nội dung tư vấn
Ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng có được không?
Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 đã thay thế Bộ luật lao động 2012 trước đó. Theo quy định mới tại Bộ luật này đã loại bỏ hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Thay vào đó, tại Điều 20 Bộ luật Lao động chỉ ghi nhận 02 loại hợp đồng. Cụ thể:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Như vậy, khi người sử dụng lao động có nhu cầu sử dụng lao động làm công việc thời vụ. Người lao động và người sử dụng lao động phải tiến hành ký hợp đồng lao động có thời hạn. Thời hạn cụ thể của hợp đồng này vẫn do người lao động và người sử dụng tự thỏa thuận. Thời gian có thể dao động là 01 tháng, 03 tháng, 06 tháng,… nhưng không quá 36 tháng.
Nội dung của hợp đồng lao động
Pháp luật hiện nay tôn trọng sự thỏa thuận của các bên trong việc quy định các điều khoản trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, xét về nguyên tắc, hợp đồng lao động vẫn cần phải có những nội dung cơ bản theo quy định tại Điều 21 Bộ luật lao động 2019. Cụ thể như sau:
– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
– Công việc và địa điểm làm việc;
– Thời hạn của hợp đồng lao động;
– Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
– Chế độ nâng bậc, nâng lương;
– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
– Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Như vậy, khi ký hợp đồng lao động người lao động và người sử dụng lao động cần đáp ứng được những nội dung theo quy định nêu trên để đảm bảo hợp đồng có hiệu lực đúng pháp luật.
Hình thức ký kết của hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng
Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về hình thức ký kết của hợp đồng lao động lao động. Theo đó, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng một trong các hình thức sau:
- Bằng văn bản.
- Bằng thông điệp dữ liệu.
- Bằng lời nói.
Trong đó, hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc thông điệp dữ liệu có thể áp dụng cho tất cả các loại hợp đồng.
Còn hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ được sử dụng cho hợp đồng dưới 01 tháng, trừ trường hợp giao kết hợp đồng với người giúp việc, người dưới 15 tuổi, nhóm người lao động thông qua người được ủy quyền để làm công việc dưới 12 tháng.
Do đó, khi ký hợp đồng lao động để làm công việc thời vụ, các bên phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản trong các trường hợp sau:
- Thuê người lao động làm từ đủ 01 tháng trở lên.
- Thuê người lao động dưới 15 tuổi căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động năm 2019.
- Ký hợp đồng với người lao động làm giúp việc gia đình căn cứ theo khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động năm 2019.
- Ký hợp đồng với nhóm người lao động thông qua một người được ủy quyền căn cứ theo khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2019.
Xin nghỉ việc khi ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng thế nào?
Hợp đồng thời vụ thường mang tính chất ngắn hạn nên người lao động và người sử dụng lao động thường chỉ ký hợp đồng ngắn hạn từ 01 – 06 tháng.
Với những hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng, người lao động hay người sử dụng lao động đều có thể chấm dứt hợp đồng trước hạn khá dễ dàng. Căn cứ Điều 35, 36 Bộ luật lao động 2019, vấn đề này được quy định cụ thể như sau:
– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng: Chỉ cần báo trước cho doanh nghiệp trước 03 ngày làm việc.
– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng:
- Phải có lý do mà luật quy định và báo trước cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc.
- Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục hoặc không trở lại sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng: Được chấm dứt hợp đồng luôn không cần báo trước.
Ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng liên tục được không?
Theo quy định hiện nay thì ký hợp đồng lao động thời vụ thì phải phù hợp với tính chất công việc (công việc chỉ diễn ra trong một thời hạn nhất định, không mang tính chất liên tục). Sau khi hợp đồng lao động thời vụ hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục làm việc thì các bên sẽ phải ký kết hợp đồng lao động thời vụ mới trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn, nếu hết 30 ngày mà các bên không ký kết hợp đồng lao động thời vụ mới thì hợp đồng lao động thời vụ theo mùa vụ đã ký sẽ được chuyển thành hợp đồng lao động thời vụ xác định thời hạn là 24 tháng.
Có thể bạn quan tâm
- Pháp luật cho phép ký hợp đồng lao động bao nhiều lần?
- Có phải thực hiện ký hợp đồng lao động khi làm việc part time?
- Có cần ký lại hợp đồng lao động khi thay đổi loại hình doanh nghiệp?
Thông tin liên hệ Luật Sư X
Trên đây là tư vấn của Luật Sư X về vấn đề “Ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng có được không?“. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến muốn đổi tên cha trong giấy khai sinh; tạm ngừng kinh doanh; thành lập công ty…. của Luật Sư X, hãy liên hệ: 0833.102.102.
Hoặc qua các kênh sau:
Facebook: www.facebook.com/luatsux
Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Nếu loại công việc chỉ kéo dài 3 tháng; thì lựa chọn loại hợp đồng là hợp đồng xác định thời hạn. Tuy nhiên, đối với loại hợp đồng này chỉ được giao kết nhiều nhất là 02 lần; và sau đó nếu tiếp tục làm việc đương nhiên được chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Căn cứ khoản 1 Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên thì bắt buộc phải tham BHYT.
Hằng tháng, người lao động sẽ đóng 1,5% tiền lương tháng đóng BHXH, còn người lao động phải đóng 3% vào quỹ BHYT.
Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Hằng tháng, cả người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHXH: Người lao động đóng 8%; người sử dụng lao động đóng 17,5%, bao gồm 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 0,5% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
