Xin chào Luật sư 247. Em là sinh viên mới ra trường và có tìm được một công việc mình yêu thích, công ty có yêu cầu thời gian thử việc, nhưng khi đi làm tại công ty thì bên nhân sự chỉ thỏa thuận miệng với em chứ không ký kết hợp động lao động. Em có thắc mắc rằng theo quy định hiện nay thì thử việc có bắt buộc phải ký hợp đồng không? Khi không ký hợp đồng thử việc có được trả lương không? Thỏa thuận miệng như vậy thì người lao động sẽ gặp rủi ro gì? Mong được Luật sư giải đáp, em xin chân thành cảm ơn!
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật sư 247. Tại bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc cho bạn. Hi vọng bài viết mang lại nhiều điều bổ ích đến bạn.
Căn cứ pháp lý
Thử việc có bắt buộc phải ký hợp đồng không?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định về thử việc như sau:
Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Theo quy định trên, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Các bên khi có thỏa thuận về việc làm thử thì có thể ghi nhận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng thử việc.
Hình thức của hợp đồng thử việc được quy định như thế nào?
Hiện nay, tại Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về hình thức của hợp đồng thử việc. Bộ luật Lao động 2019 chỉ có quy định về hình thức của hợp đồng lao động.
Cụ thể, tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức của hợp đồng lao động cụ thể như sau:
Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Đối với hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ được áp dụng đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng nhưng với trường hợp này người lao động sẽ không phải thử việc
Trường hợp nếu các bên lựa chọn thỏa thuận thử việc tại hợp đồng lao động, các bên sẽ phải tiến hành giao kết hợp đồng bằng văn bản hoặc thông qua dữ liệu điện tử. Còn nếu giao kết hợp đồng thử việc, các bên được tùy chọn hình thức của hợp đồng.
Như vậy, khi thử việc, các bên không bắt buộc phải ký thành hợp đồng. Dù có thỏa thuận về thử việc nhưng không ký hợp đồng vẫn được coi là đúng luật.
Năm 2022 không ký hợp đồng thử việc có được trả lương không?
Chào bạn. Theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019, bạn và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Như vậy, khi các bên thỏa thuận về thử việc có thể lựa chọn một trong hai cách sau:- Ghi nhận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động
– Giao kết hợp đồng thử việc.
Tuy nhiên, trong hai cách nêu trên, Bộ luật Lao động năm 2019 chỉ yêu cầu hợp đồng lao động phải được thể hiện qua 01 trong 03 hình thức: văn bản, lời nói, dữ liệu điện tử chứ không đặt ra quy định cụ thể về hình thức của hợp đồng thử việc.
Theo Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ được áp dụng đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, còn các thời hạn khác, hợp đồng phải thể hiện dưới dạng văn bản hoặc dữ liệu điện tử.
Vì những lẽ trên, nếu lựa chọn thỏa thuận thử việc tại hợp đồng lao động, các bên sẽ phải tiến hành giao kết hợp đồng bằng văn bản hoặc thông qua dữ liệu điện tử. Còn nếu giao kết hợp đồng thử việc, các bên được tùy chọn hình thức của hợp đồng.
Từ những căn cứ trên, có thể thấy, khi thử việc, các bên không bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc bằng văn bản mà có thể thỏa thuận miệng về hợp đồng thử việc. Vì thế, không ký hợp đồng thử việc vẫn được trả lương theo thỏa thuận hoặc theo quy định.
Theo quy định, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Thỏa thuận miệng khi thử việc, người lao động có gặp rủi ro không?
– Dễ bị xâm phạm các quyền lợi chính đáng trong thời gian thử việc
Tại Bộ luật Lao động 2019 có quy định rằng trong thời gian thử việc người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi như:
+ Đảm bảo về thời gian thử việc: Không quá 180 ngày với công việc của người quản lý doanh nghiệp; không quá 60 ngày với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; không quá 06 ngày làm việc với công việc khác (Điều 25 Bộ luật Lao động 2019)
+ Lương thử việc: Được trả ít nhất 85% tiền lương cho công việc làm thử (Điều 26 Bộ luật Lao động 2019).
+ Ngoài ra cũng được đảm bảo về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi,…
Khi các bên thỏa thuận miệng về vấn đề thử việc thì những quyền lợi nêu trên của người lao động rất dễ bị vi phạm. Nhiều trường hợp người sử dụng lao động chỉ trả 80% lương cho người lao động hoặc kéo dài thời gian thử việc so với quy định,…
– Người sử dụng lao động thường tùy ý cho nghỉ việc.
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Tuy nhiên, trên thực tế hiện nay, việc không có văn bản ràng buộc về pháp lý thì doanh nghiệp vẫn dễ dàng cho người lao động nghỉ việc theo ý muốn của mình.
– Không có căn cứ để giải quyết quyền lợi khi xảy ra tranh chấp
Đây được xem là một trong những thiệt thòi nhất của người lao động khi không giao kết hợp đồng thử việc hoặc giao kết hợp đồng thử việc bằng lời nói đối với người sử dụng lao động. Khi không có một văn bản pháp lý nào ràng buộc thì sẽ không có căn cứ để giải quyết những quyền lợi của người lao động khi có sự tranh chấp xảy ra.
Có thể bạn quan tâm:
- Công ty im lặng khi hết hợp đồng thử việc người lao động phải làm gì?
- Quyền của người lao động khi thử việc, người lao động cần biết
- Thử việc 3 ngày có được yêu cầu chủ trả lương không?
Thông tin liên hệ
Trên đây là những vấn đề liên quan đến “Năm 2022 doanh nghiệp trả lương trong thời gian thử việc như thế nào?“. Luật sư 247 tự hào sẽ là đơn vị hàng đầu hỗ trợ mọi vấn đề cho khách hàng liên quan đến tư vấn pháp lý, thủ tục giấy tờ liên quan đến thủ tục cấp giấy phép vệ sinh an toàn thực phẩm hay tìm hiểu về mức xử phạt không cơ sở sản xuất, kinh doanh không có giấy phép vệ sinh an toàn thực phẩm… Nếu quý khách hàng còn phân vân, hãy đặt câu hỏi cho Luật sư 247 thông qua số hotline 0833102102 chúng tôi sẽ tiếp nhận thông tin và phản hồi nhanh chóng.
Câu hỏi thường gặp:
Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:
Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Tùy theo tính chất của công việc mà thời gian thử việc sẽ khác nhau đối với những công việc yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc tối đa có thể là 60 ngày, đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp thì thời gian thử việc tối đa là 30 ngày, đối với những công việc khác thì thời gian thử việc là không quá 6 ngày.
Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc, cụ thể: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định về hủy bỏ thỏa thuận thử việc như sau: Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
