Hiện nay, trong bối cảnh xã hội mới chỉ bình thường trở lại sau dịch COVID-19, nhiều công ty, daonh nghiệp còn đang gặp rất nhiều khó khăn trong việc hồi phục sau đại dịch. Do vậy, ở nhiều nơi còn có tình trạng công ty nợ BHXH đối với nhân viên. Vậy, công ty nợ BHXH giải quyết chế độ cho nhân viên thế nào? Hãy cùng Luật sư 247 tìm hiểu trong bài viết sau đây!
Căn cứ pháp lý:
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là gì?
Để hiểu rõ về việc nợ bảo hiểm xã hội của công ty, ta cần cần hiểu rõ định nghĩa về bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội hiện dã được quy định chi tiết tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó, tại khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”
Các loại bảo hiểm xã hội theo quy định
Các loại bảo hiểm xã hội đã được quy định rõ tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó, căn cứ theo Điều 3 Luật BHXH 2014, bảo hiểm xã hội gồm 2 loại:
- Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia.
- Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.
Vậy có thể hiểu một cách đơn giản nhất: Bảo hiểm xã hội là bảo hiểm mà người lao động bắt buộc phải tham gia theo quy định pháp luật, trong khi đó, đối với bảo hiểm tự nguyện, người lao động có thể lựa chọn tham gia hay không.
Mức đóng bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động (công ty)
Căn cứ khoản 2 Điều 5 Quyết định 595/QĐ-BHXH được sửa đổi bổ sung bởi khoản 11 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH, mức đóng bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động được quy định như sau:
- 3% đối với quỹ ốm đau, thai sản
- 14% đối với quỹ hưu trí, tử tuất
Người sử dụng lao động (công ty) được nợ bảo hiểm xã hội trong bao lâu
Căn cứ theo Điều 7 Quyết định 595/QĐ-BHXH được sửa đổi bổ sung bởi khoản 13 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH, nếu lựa chọn phương thức đóng hằng tháng thì chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, người sử dụng lao động phải đóng BHXH bắt buộc. Trường hợp chọn đóng 1 tháng hoặc 6 tháng thì doanh nghiệp phải đóng chậm nhất đến ngày cuối cùng của phương thức đó.
Trong trường hợp chậm đóng bảo hiểm xã hội trong thời hạn kể trên, trường hợp này đã được quy đinh rõ tại khoản 3 Điều 122 Luật BHXH 2014:
“Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 17 của Luật này từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Vậy, với quy định trên, có thẻ hiểu người sử dụng lao động (công ty) chỉ có nợ đóng hiểm xã hội dưới 30 ngày. Nếu nợ tiền bảo hiểm xã hội từ 30 ngày lên, công ty đó sẽ phải nộp đủ số tiền chưa đống và nộp thêm số tiền lãi chậm trả. Bên cạnh đó, công ty hoàn toàn có nguy cơ bị xử lý theo quy định củ pháp luật.
Công ty nợ BHXH giải quyết chế độ cho nhân viên thế nào?
Việc công ty nợ BHXH sẽ gây ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi của người lao động. Những nhà làm luật đã cập nhật được tình hình này, từ đó có những quy định pháp luật phù hợp để giải quyết vấn đề trên. Theo đó, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này, khoản 72 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH đã quy định:
“Đối với đơn vị nợ tiền đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt HĐLĐ, HĐLV thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động.
Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị còn nợ thì xác nhận bổ sung trên sổ BHXH.”
Như vậy, căn cứ theo quy định này, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội thì có thể yêu cầu công ty đống đủ các khoản BHXH để cơ quan BHXH giải quyết kịp thời các quyền lợi chính đáng cho người lao động.
Vậy, trường hợp công ty, doanh nghiệp dù đủ khả năng tài chính, nhưng cố tình không bảo hiểm xã hội, người lao động hoàn toàn có thể khiến nại trực tiếp đến Sở lao động- Thương binh và xã hội hoặc khởi kiện trực tiếp lên Toà án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở chính để đòi lại quyền lợi. Tuy nhiên, Luật sư 247 không khuyến khích người lao động làm cách khởi kiện lên Toà án bởi cách làm này tốn rất nhiều thời gian để giải quyết, không đảm bảo được quyền lợi trong thời gian trước mắt cho người lao động.
Trường hợp công ty, doanh nghiệp gặp khó khăn về vấn đề tài chính, người lao động nghỉ việc sẽ được xã nhận thời gian đóng BHXH tại thời điểm đã đóng. Số tiền BHXH còn nợ sau khi thu hồi sẽ được bổ sung vào sổ BHXH của người lao động.
Có thể bạn quan tâm:
- Rút bảo hiểm xã hội 1 lần có được đóng lại không?
- Có nên đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện không?
- Mẫu tờ khai thay đổi thông tin bảo hiểm xã hội năm 2022
Thông tin liên hệ:
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về “Công ty nợ BHXH giải quyết chế độ cho nhân viên thế nào”. Nếu quý khách có nhu cầu tư vấn về lĩnh vực hình sự, kinh doanh thương mại, thành lập công ty, xác nhận tình trạng độc thân, tra cứu quy hoạch xây dựng …; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.
Liên hệ hotline: 0833.102.102.
FaceBook: www.facebook.com/luatsux
Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Nếu doanh nghiệp nợ tiền BHYT từ 30 ngày trở lên thì thẻ BHYT của người lao động sẽ hết giá trị sử dụng. Khi đó, người lao động sẽ không được hưởng các quyền lợi về BHYT khi đi khám chữa bệnh.
Người lao động khi tham gia BHXH được hưởng những quyền lợi như sau:
Được tham gia và hưởng các chế độ theo Luật BHXH.
Được cấp và quản lý sổ BHXH và nhận lại sổ khi không còn làm việc.
Nhận lương hưu và trợ cấp đầy đủ khi đến tuổi về hưu.
Hưởng bảo hiểm y tế trong các trường hợp: Đang hưởng; lương hưu, nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản, nhận con nuôi, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hay trợ cấp ốm đau.
Chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động; và được thanh toán chi phí giám định y khoa nếu đủ điều kiện hưởng BHXH.
Ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp BHXH cho người khác.
Được cung cấp thông tin về đóng BHXH theo định kỳ; yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin về việc đóng; và quyền được hưởng các chế độ của BHXH.
Người tham gia được khiếu nại, tố cáo và khởi kiện BHXH theo quy định pháp luật.
Căn cứ Điều 19 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, mức hưởng BHXH 1 lần khi đóng BHXH bắt buộc được tính như sau:
Mức hưởng BHXH 1 lần = 22% x Tổng các mức tiền lương tháng đã đóng BHXH
– Mức hưởng tối đa = 02 x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
– Tiền lương tháng đóng BHXH đã được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng của từng thời kỳ.
