Tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp như hiện nay đã khiến nhiều người lao động và người sử dụng lao động lâm vào khó khăn; phải tạm hoãn hợp đồng. Tuy nhiên, với việc thực hiện hạn chế ra đường; nhiều người không thể thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng trực tiếp. Vậy câu hỏi đặt ra là: Có thể thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng qua tin nhắn không?
Hãy cùng Luật sư 247 tìm hiểu về vấn đề này qua bài viết dưới đây nhé!
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động 2019
- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành luật lao động 2019
- Quyết định 23/2021/QĐ-TTg
Nội dung tư vấn
Tạm hoãn hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương; và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Như vậy có thể hiểu tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định vì các lý do theo pháp luật quy định; hoặc thỏa thuận giữa hai bên.
Có thể thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng qua tin nhắn không?
Theo quy định tại Quyết định 23/2021/QĐ-TTg, hồ sơ đề nghị để được hưởng hỗ trợ của người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương cần có bản sao văn bản thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.
Tuy nhiên, trong thực tế; có những trường hợp không thể trực tiếp thỏa thuận bằng văn bản do điều kiện giãn cách, phong tỏa. Về vấn đề này; Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã có Công văn 2558/LĐTBXH-VP về việc phối hợp triển khai Nghị quyết số 68/NQ-CP của Chính phủ. Theo đó, trong công văn có nêu; nếu do dịch bệnh hoặc nguyên nhân bất khả kháng không thể thỏa thuận bằng văn bản; người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận bằng hình thức khác như: Qua điện thoại, tin nhắn; email,….
Tạm hoãn hợp đồng lao động có được hưởng lương không?
Theo khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 thì:
– Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
– Nếu người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên, trong tình hình dịch bệnh như hiện nay; theo khoản 4 mục II Nghị quyết 68/NQ-CP ngày 1/7/2021 của Chính phủ và điều 14 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg của Thủ tướng; người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ 15 ngày liên tục đến dưới một tháng (30 ngày) được Chính phủ hỗ trợ 1.855.000 đồng/người. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên; sẽ nhận hỗ trợ 3.710.000 đồng/người.
Người lao động đang mang thai được hỗ trợ thêm một triệu đồng/người; người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi; hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi thì được hỗ trợ thêm một triệu đồng/trẻ em chưa đủ 6 tuổi và chỉ hỗ trợ cho một người là mẹ; hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em.
Hồ sơ để nhận hỗ trợ đối với NLĐ tạm hoãn HĐLĐ
Quyết định 23/2021/QĐ-TTg quy định hồ sơ để nhận hỗ trợ đối với NLĐ tạm hoãn HĐLĐ; và nghỉ việc không lương như sau:
“Điều 15. Hồ sơ đề nghị
1. Bản sao văn bản thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.
2. Danh sách người lao động có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội theo Mẫu số 05 tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định này.
3. Bản sao có chứng thực; hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu một trong các giấy tờ sau: Giấy tờ chứng minh người lao động đang mang thai; Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của trẻ em; Giấy chứng nhận nuôi con nuôi; Quyết định giao; nhận chăm sóc thay thế trẻ em của cơ quan có thẩm quyền đối với đối tượng được quy định tại khoản 2 Điều 14 Quyết định này.”
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Khách sạn đóng cửa do dịch nhân viên được hỗ trợ thế nào?
- Người lao động mất việc làm vì đại dịch có được hỗ trợ không?
Liên hệ Luật sư
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật Sư 247 về Có thể thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng qua tin nhắn không?. Hi vọng bài viết trên sẽ giúp ích cho bạn đọc.
Nếu có bất kì thắc mắc nào về thủ tục pháp lý có liên quan. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi: 0833.102.102
Câu hỏi thường gặp
Khi có sự thống nhất thỏa thuận về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương giữa hai bên thì người sử dụng lao động ghi rõ cách thức thỏa thuận vào cột “Ghi chú” tại Mẫu số 05 theo Theo Công văn 2558/LĐTBXH-VP và chịu trách nhiệm về tính chính xác của nội dung thỏa thuận.
Theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Trường hợp người sử dụng lao động không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác thì sẽ bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng. (Điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 28/2020/NĐ-CP)
