Chế độ thai sản là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng dành cho người lao động để thực hiện thiên chức của bậc làm cha, làm mẹ. Bên cạnh các chế độ hưu trí, ốm đau, tai nạn lao động,… thì thai sản cũng là chế độ bắt buộc thuộc hệ thống bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội chế độ thai sản có ý nghĩa vô cùng quan trọng trong việc chăm sóc sức khỏe người lao động, quyền được chăm sóc trẻ em và đảm bảo thu nhập trong thời gian sinh sản. Vậy Chồng có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con hay không?
Căn cứ pháp lý
Nội dung tư vấn
Các đối tượng được hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo Điểm e, Khoản 1, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, các đối tượng được hưởng chế độ thai sản bao gồm:
+ Lao động nữ mang thai;
+ Lao động nữ sinh con;
+ Lao động nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi.
+ Lao động nữ đang thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình như đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
+ Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ.
Lao động nam được hưởng chế độ thai sản nếu có đủ 02 điều kiện sau:
– Đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH).
– Có vợ sinh con.
Hồ sơ và thủ tục hưởng chế độ thai sản thực hiện theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Chồng có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con hay không?
Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH đã được bổ sung thêm Khoản 4, Khoản 5 quy định tại Khoản 7 Điều 1 Thông tư 06/2021:
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội; trường hợp nghỉ nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng; vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu; kể từ ngày vợ sinh con; và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định.
Theo đó, Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
05 ngày làm việc;
07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
Vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
Vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu; kể từ ngày vợ sinh con.
Mức hưởng chế độ thai sản cho nam giới
Mức hưởng chế độ thai sản cho nam giới được tính như sau:
Mức hưởng = Mbq6t / 24 ngày công x 100% x số ngày được nghỉ.
Trong đó:
Mbq6t : Bình quân mức lương đóng BHXH 6 tháng trước khi vợ sinh của NLĐ nam; Trường hợp chưa đủ 6 tháng thì Mbq6t = bình quân lương các tháng đã đóng BHXH.
Ngoài mức hưởng chế độ thai sản cho chồng khi có vợ sinh con như trên; thì còn được hưởng các chế độ khác.
Các chế độ khác được hưởng cho nam khi vợ sinh con
Chế độ trợ cấp 1 lần khi sinh con
Căn cứ theo điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 nếu đáp ứng đủ điều kiện sau đây:
Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
[…] Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Vì thế điều kiện để được hưởng:
+ Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
+ Trường hợp người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.
– Mức hưởng:
Lao động nam được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Hiện nay, mức lương cơ sở vẫn giữ nguyên là 1,49 triệu đồng/tháng. Do đó, mức trợ cấp sẽ là: 1,49 triệu đồng x 2 = 2,98 triệu đồng.
Chế độ nghỉ việc khi thực hiện các biện pháp tránh thai
Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản; theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
– Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
+ 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
+ Thời gian hưởng chế độ này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
* Trường hợp vợ sinh mổ được hưởng chế độ theo quy định theo quy định về hướng dẫn quy định chi tiết thi hành một số điều của luật bảo hiểm xã hội; sẽ được nghỉ thêm 7 ngày.
Video Luật sư 247 giải đáp thắc mắc Chồng có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con hay không?
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Có áp dụng hình thức tạm giam với phụ nữ có thai không ?
- Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ
Liên hệ Luật sư
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật Sư 247 về Chồng có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con hay không?
Hi vọng bài viết trên sẽ giúp ích cho bạn đọc.
Nếu có bất kì thắc mắc nào về thủ tục pháp lý có liên quan. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi: : 0833.102.102.
Câu hỏi thường gặp
Tại Điều 38 Luật BHXH 2014 có quy định trường hợp người chồng có vợ sinh con nhưng chỉ có người chồng tham gia BHXH thì người chồng sẽ được trợ cấp 1 lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi người con. Mức lương cơ sở hiện nay vẫn đang áp dụng là 1,490,000 đồng/tháng theo quy định tại Nghị định số 38/2019/NĐ-CP.
– Bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh có họ tên cha;
– Sổ hộ khẩu;
– Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật (nếu có);
– Trường hợp đứa bé sinh ra bị chết thì cần giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của mẹ nếu con mất mà chưa được cấp giấy chứng sinh (nếu có);
Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có con bị chết hoặc chết lưu thì thời gian hưởng, trợ cấp thai sản khi sinh con và trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu.
