Nghỉ bù ngày lễ là một chế độ được quy định trong pháp luật lao động, nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động khi ngày nghỉ lễ của họ trùng với ngày làm việc thường ngày. Theo quy định, nếu người lao động phải làm việc vào ngày nghỉ lễ do tính chất công việc hoặc các lý do khác, họ sẽ được hưởng ngày nghỉ bù sau đó. Vậy quy định về cách tính lương ngày nghỉ bù ngày lễ ra sao?
Quy định pháp luật về việc nghỉ bù như thế nào?
Nghỉ bù ngày lễ là một chế độ quan trọng trong pháp luật lao động Việt Nam, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động khi họ phải làm việc vào các ngày nghỉ lễ do các lý do như tính chất công việc hay các yếu tố khác. Điều này giúp người lao động không bị thiệt thòi về quyền lợi nghỉ ngơi và đồng thời tôn trọng quy định về thời gian làm việc.
Theo Điều 111 của Bộ Luật Lao động 2019, quy định về nghỉ hằng tuần là một trong những điều cơ bản quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động tại Việt Nam. Theo đó, mỗi tuần, người lao động được quyền nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Điều này giúp đảm bảo sức khỏe và tinh thần của người lao động sau những ngày làm việc căng thẳng.
Tuy nhiên, trong trường hợp đặc biệt khi không thể tổ chức cho người lao động nghỉ hằng tuần do tính chất công việc đặc thù hoặc yêu cầu sản xuất kinh doanh, người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Điều này nhằm đảm bảo rằng, dù trong các hoàn cảnh khó khăn, người lao động vẫn có cơ hội nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe đầy đủ.
Để linh hoạt trong việc sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần, người sử dụng lao động có quyền tự quyết định sẽ sắp xếp ngày nghỉ này vào ngày Chủ nhật hoặc một ngày khác trong tuần, tuy nhiên điều này phải được ghi rõ trong nội quy lao động của đơn vị. Điều này giúp tăng tính linh hoạt và sự thoải mái cho cả người lao động và đơn vị sử dụng lao động.
Một điểm quan trọng nữa là khi ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ tết theo quy định tại Điều 112 của Bộ Luật Lao động, người lao động sẽ được hưởng nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Điều này nhằm đảm bảo rằng người lao động không bị thiệt thòi về quyền lợi nghỉ ngơi và tiếp tục làm việc một cách hiệu quả sau những ngày nghỉ.
Tóm lại, quy định về nghỉ hằng tuần và nghỉ bù trong Bộ Luật Lao động 2019 là một phần quan trọng của hệ thống pháp luật lao động Việt Nam, nhằm bảo vệ và nâng cao chất lượng cuộc sống lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển bền vững của các tổ chức và doanh nghiệp.
Quy định về cách tính lương ngày nghỉ bù ngày lễ ra sao?
Chế độ nghỉ bù ngày lễ không chỉ đơn giản là quyền lợi pháp lý mà còn mang tính nhân văn, giúp người lao động có cơ hội nghỉ ngơi cần thiết để phục hồi sức khỏe và năng lượng sau những ngày làm việc dài mệt mỏi. Điều này cũng đồng nghĩa với việc tăng cường hiệu quả lao động và sự hài lòng của người lao động đối với môi trường làm việc của mình, từ đó thúc đẩy sản xuất kinh doanh của các tổ chức và doanh nghiệp.
Theo Điều 112 của Bộ Luật Lao động 2019, việc quản lý và bảo đảm quyền lợi ngày nghỉ lễ, tết của người lao động tại Việt Nam được quy định cụ thể và rõ ràng. Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày được liệt kê như Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế lao động, Quốc khánh và Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.
Đặc biệt, Điều 112 còn quy định rằng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền dân tộc và một ngày Quốc khánh của nước họ, ngoài các ngày nghỉ chính thức đã được quy định.
Việc quy định cụ thể những ngày nghỉ lễ, tết và đảm bảo nguyên lương cho người lao động trong những ngày này không chỉ là sự bảo vệ quyền lợi hợp pháp mà còn là sự khích lệ sức lao động và tinh thần cộng đồng.
Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là Bộ Luật Lao động 2019 không có quy định về việc ngày người lao động nghỉ bù sẽ được trả lương. Ngày nghỉ bù là ngày nghỉ hằng tuần, do ngày nghỉ lễ, tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần mà người lao động không được tính lương. Điều này nhằm đảm bảo sự rõ ràng và công bằng trong quản lý lao động, cũng như khuyến khích các tổ chức, doanh nghiệp đảm bảo điều kiện làm việc hợp lý cho người lao động.
Tóm lại, Bộ Luật Lao động 2019 đã điều chỉnh rất chi tiết về chế độ nghỉ lễ, tết để bảo vệ quyền lợi của người lao động và đồng thời cũng đã đề ra quy định rõ ràng về ngày nghỉ bù nhằm đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quản lý lao động tại Việt Nam.
>> Tham khảo thông tin về: Học sinh cần làm gì để bảo vệ Tổ quốc
Có phải bố trí ngày nghỉ bù cho NLĐ sau khoảng thời gian làm thêm giờ hay không?
Chế độ nghỉ bù ngày lễ không chỉ đơn giản là một quyền lợi pháp lý mà nó còn mang tính nhân văn sâu sắc, đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ và nâng cao chất lượng cuộc sống lao động tại Việt Nam. Theo quy định của pháp luật lao động, khi ngày nghỉ lễ của người lao động trùng với ngày làm việc, họ sẽ được hưởng một ngày nghỉ bù trong thời gian sau đó, và được tính là ngày nghỉ có lương. Điều này không chỉ đảm bảo sự công bằng trong quan hệ lao động mà còn khẳng định vai trò của pháp luật trong việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Vậy Có phải bố trí ngày nghỉ bù cho NLĐ sau khoảng thời gian làm thêm giờ hay không?
Theo Điều 107 của Bộ Luật Lao động 2019, việc quản lý và điều chỉnh thời gian làm thêm giờ là một trong những điều quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đồng thời điều tiết hoạt động sản xuất kinh doanh của các tổ chức, doanh nghiệp. Theo đó, thời gian làm thêm giờ được hiểu là khoảng thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường, được quy định cụ thể bởi pháp luật, thỏa thuận lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Quy định rằng người sử dụng lao động có thể sử dụng lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động và phải tuân thủ các điều kiện nhất định về thời gian làm thêm giờ. Cụ thể, số giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, không quá 12 giờ trong 01 ngày nếu áp dụng thời giờ làm việc bình thường theo tuần, và không quá 40 giờ trong 01 tháng. Ngoài ra, tổng số giờ làm thêm trong 01 năm không được vượt quá 200 giờ, trừ các trường hợp được quy định cụ thể khác.
Điều đáng lưu ý, Điều 107 còn quy định rằng trong một số ngành nghề và trường hợp nhất định như sản xuất, gia công xuất khẩu, điện, điện tử, lọc dầu, cấp nước, khi có những yêu cầu đặc biệt như giải quyết công việc bất khả kháng do yếu tố khách quan như thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, nguyên liệu, sự cố kỹ thuật… người sử dụng lao động có thể sử dụng lao động làm thêm giờ lên đến 300 giờ trong 01 năm. Mặc dù quy định rất chi tiết về thời gian làm thêm giờ nhằm bảo đảm công bằng và an toàn cho người lao động, tuy nhiên Bộ Luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP không có sự đề cập đến việc người sử dụng lao động phải bố trí thời gian nghỉ bù cho người lao động sau khi làm thêm giờ. Điều này cho thấy rằng, các quy định hiện tại tập trung vào việc hạn chế và kiểm soát thời gian làm thêm giờ hợp lý, đồng thời khuyến khích sự linh hoạt trong quản lý lao động của các tổ chức, doanh nghiệp mà không phải bắt buộc bố trí thời gian nghỉ bù cho người lao động sau khi làm thêm giờ. Điều này đồng thời cũng phản ánh xu hướng hiện đại của quản lý nhân sự, tôn trọng quyền lợi và sự lựa chọn của người lao động trong công việc
Thông tin liên hệ:
Luật sư 247 sẽ đại diện khách hàng để giải quyết các vụ việc có liên quan đến vấn đề “Cách tính lương ngày nghỉ bù ngày lễ theo Luật Lao động mới” hoặc các dịch vụ khác liên quan như là tư vấn quy định pháp luật lao động. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ hỗ trợ quý khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào. Hãy liên lạc với số hotline 0833102102 để được trao đổi chi tiết, xúc tiến công việc diễn ra nhanh chóng, bảo mật, uy tín.
Mời bạn xem thêm
- Hướng dẫn hủy sổ bảo hiểm xã hội online nhanh chóng
- Mẫu hợp đồng thầu phụ trong xây dựng mới năm 2024
- Viên chức có được làm thêm không?
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời giờ làm việc bình thường:
Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan
Ngày công chuẩn có thể hiểu là ngày công đúng theo quy định pháp luật về thời gian làm việc trong một ngày. Ngày công chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 là làm đủ 08 tiếng/ 01 ngày.
