Như chúng ta đã biết; thỏa ước lao động tập thể là một trong những căn cứ ghi nhận sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về các nội dung liên quan đến quá trình làm việc, thực hiện hợp đồng lao động và là căn cứ, cơ sở để các bên giải quyết tranh chấp khi phát sinh. Vậy có bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể hay không? Dưới đây là nội dung về vấn đề trên của Luật sư 247!
Căn cứ pháp lý:
Có bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể hay không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 75 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định như sau:
Điều 75. Thỏa ước lao động tập thể
1. Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.
2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Bên cạnh đó, căn cứ theo Điểm c Khoản 1 Điều 6 Bộ luật lao động năm 2019 thì:
Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
Theo quy định trên; thì ký kết thỏa ước lao động tập thể là một trong những quyền của người sử dụng lao động. Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Do đó; việc ký thỏa ước sẽ không mang tính chất bắt buộc.
Có phải đăng ký thỏa ước lao động tập thể hay không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 77 Bộ Luật lao động năm 2019 như sau:
Điều 77. Gửi thỏa ước lao động tập thể
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính.
Theo đó; trường hợp công ty người lao động có ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; thì công ty phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đến Sở Lao động- Thương binh Xã hội; nơi công ty người lao động có trụ sở. Thời hạn nộp là trong 10 ngày kể từ ngày ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Không đăng ký thỏa ước lao động tập thể có sao không?
Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 12 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 12. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;”
Như vậy theo quy định trên; thì nếu công ty không gửi thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh; thì công ty đó sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.
Câu hỏi thường gặp
Ký kết thỏa ước lao động tập thể là một trong những quyền của người sử dụng lao động. Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Do đó; việc ký thỏa ước sẽ không mang tính chất bắt buộc.
Trường hợp công ty người lao động có ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; thì công ty phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đến Sở Lao động- Thương binh Xã hội; nơi công ty người lao động có trụ sở. Thời hạn nộp là trong 10 ngày kể từ ngày ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Nếu công ty không gửi thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh; thì công ty đó sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng theo Điểm a Khoản 1 Điều 12 Nghị định 88/2015/NĐ-CP.
Liên hệ Luật sư
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật Sư X về:
Có bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể không?
Hi vọng bài viết trên sẽ giúp ích cho bạn đọc.
Nếu quý khách có nhu cầu dùng dịch vụ. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi: : 0833102102
Xem thêm: Thủ tục đăng ký thỏa ước lao động tập thể như thế nào?
