Xin chào luật sư. Tôi muốn hỏi: “Tôi là nữ. Hiện tôi đang là hiệu trưởng trường tiểu học. Tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội đến nay được 22 năm. Vì một số lý do cá nhân nên tôi muốn tự nguyện xin tinh giản biên chế để về hưu trước tuổi. Hiện tại do tôi 46 tuổi chưa đủ tuổi nghỉ hưu như vậy tôi có bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi không? Và quyền lợi của tôi khi tự nguyện xin tỉnh giản biên chế như thế nào?” Rất mong nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn luật sư.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi. Luật sư 247 tư vấn khoản trợ cấp khi xin tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế của pháp luật như sau:
Căn cứ pháp lý:
- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
- Nghị định 113/2018/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế
- Nghi định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế
Quy định về nguyên tắc tinh giản biên chế
Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 108/2014/NĐ-CP; tinh giản biên chế được thực hiện theo các nguyên tắc sau đây:
– Phải bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng; phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị – xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.
– Phải được tiến hành trên cơ sở rà soát; sắp xếp lại tổ chức và thực hiện đánh giá; phân loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng không xác định thời hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
– Phải bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ; khách quan, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
– Phải bảo đảm chi trả chế độ; chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ và đúng theo quy định của pháp luật.
– Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan; tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.
Các trường hợp được tinh giản biên chế
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 1 Nghị định 113/2018/NĐ-CP; về chính sách tinh giản biên chế các trường hợp được tinh giản biên chế:
“h. Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ do sắp xếp tổ chức bộ máy theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.”
Theo quy định này khi viên chức lãnh đạo tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan; đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý thì sẽ được xét tinh giản biên chế về hưu trước tuổi.
Xem thêm: Mẫu quyết định nghỉ hưu hiện nay
Xin tự nguyện tinh giản biên chế để về hưu được hưởng quyền lợi như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghi định 108/2014/NĐ-CP quy định:
“1. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:
a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại điểm b khoản 1 Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội;
c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.”
Hiện tại chị 46 tuổi, đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 22 năm nên khi tự nguyện tinh giản biên chế thì chị sẽ được hưởng:
– Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi
– Được hưởng 27 tháng tiền lương hưu cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; (9 năm trước tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật)
– Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác và 01 tháng tiền lương; ( từ năm thứ 21 đến năm thứ 22 tham gia bảo hiểm xã hội).
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Cách tính lương hưu mới nhất – Nghỉ trước tuổi tính lương hưu như nào?
- Nghỉ hưu trước tuổi, lương hưu có được giữ nguyên?
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về “Xin tự nguyện tinh giản biên chế để về hưu được hưởng quyền lợi như thế nào?“ . Nếu có thắc mắc gì về dịch vụ Luật lao động; xin vui lòng liên hệ đến 0833.102.102 để được hỗ trợ, giải đáp kịp thời.
Câu hỏi thường gặp
Mức hưởng chế độ hưu trí do suy giảm khả năng lao động được xác định; theo quy định tại Khoản 3 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:Điều 56. Mức lương hưu hằng tháng
…
3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này; được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này; sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%; từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.”
Điều này có nghĩa là, cứ 1 năm nghỉ hưu sớm so với tuổi; người lao động sẽ bị giảm 2% mức lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Vì lý do sức khỏe, người lao động có quyền nghỉ việc và hưởng lương hưu trước tuổi. Tuy nhiên, mức lương hưu sẽ thấp hơn và thấp hơn bao nhiêu lại phụ thuộc vào số năm nghỉ trước tuổi. Theo quy định này thì người lao động được nghỉ hưu ở độ tuổi bao nhiêu năm sẽ tùy vào tỷ lệ suy giảm khả năng lao động của người đó. Tất nhiên, điều kiện cần là người lao động phải đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội trở lên
