Với xu hướng phát triển của xã hội hiện nay, việc đào tạo nghề cho người lao động đang là một trong những việc phổ biến rộng rãi và cần thiết. Theo đó, hai bên người đâò tạo và người lao động tham gia đào tạo ký cam kết về thời gian làm việc sau đào tạo. Vậy Đào tạo lao động là gì? Trường hợp nào phải hoàn trả chi phí đào tạo lao động? Có bắt buộc các giấy tờ như giấy xác nhận tình trạng hôn nhân hay trích lục,… đối với tường hợp này không? Mời bạn tham khảo qua bài viết sau đây của Luật sư 247.
Hi vọng bài viết hữu ích cho bạn đọc!
Căn cứ pháp lý
Luật giáo dục nghề nghiệp năm 2014
Nội dung tư vấn
Khái niệm về người lao động
Từ ngày 01/01/2021, theo quy định mới tại Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:
“Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động”.
Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.
Như vậy, chỉ cần một người có 03 yếu tố sau đây sẽ được bảo đảm các quyền và lợi ích của mình theo các quy định của Bộ luật lao động 2019 mà không phụ thuộc vào tên gọi của loại hợp đồng được ký kết:
+ Thuộc độ tuổi lao động quy định tại Khoản 1 Điều 3 Bộ Luật lao động năm 2019.
+ Làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận.
+ Được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Hợp đồng lao động là gì?
Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 13. Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Theo quy định mới này thì không phụ thuộc vào tên gọi của hợp đồng mà hai bên ký kết, miễn đảm bảo các tiêu chí sau sẽ được xác định là hợp đồng lao động:
+ Nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương
+ Một bên chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của bên còn lại.
Đào tạo lao động là gì?
Đào tạo là hoạt động có tổ chức, diễn ra trong những khoảng thời gian xác định với mục đích giúp lao động nắm rõ hơn nghiệp vụ chuyên môn, kỹ năng tại vị trí công việc hiện tại. Đồng thời bổ sung những kỹ năng, kiến thức thiếu hụt để kết quả công việc nhận được tốt nhất.
Nên hoạt động đào tạo nguồn nhân lực đa phần hướng vào việc phục vụ cho những đòi hỏi của công việc trước mắt. Nó thiên nhiều về tính chất nền tảng.
Đào tạo nguồn nhân lực chính là hoạt động huấn luyện người lao động tập trung vào những công việc hiện tại, chú trọng nhiều tới những công việc mang tính cá nhân, thời gian thực hiện đào tạo khá ngắn, mục đích là khắc phục những thiết sót về kỹ năng, kiến thức tại công việc đang làm.
Trường hợp phải hoàn trả chi phí đào tạo
Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ người lao động có nghĩa vụ phải hoàn trả chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này cho người sử dụng lao động theo quy định khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Đồng thời, khoản 2 Điều 61 Luật giáo dục nghề nghiệp 2014 cũng quy định:
Người tốt nghiệp các khóa đào tạo do người sử dụng lao động cấp học bổng, chi phí đào tạo phải làm việc cho người sử dụng lao động theo thời hạn đã cam kết trong hợp đồng đào tạo; trường hợp không thực hiện đúng cam kết thì phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
Cụ thể:
– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc; hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn; trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
– Bị NSDLĐ ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ; hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– LĐN mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
– Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này; trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
– NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ.
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn của Luật sư 247 về nội dung “Trường hợp phải hoàn trả chi phí đào tạo lao động“.
Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có thắc mắc và cần nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của luật sư ; hãy liên hệ qua hotline 0833.102.102
Mời bạn đọc tham khảo:
Lao động nữ nghỉ thai sản khi hết hạn thì phải làm gì?
Xử lý đối với hành vi quấy rối tình dục tại doanh nghiệp
Câu hỏi liên quan
– Tăng mối quan hệ gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp.
– Tạo ra tính chuyên nghiệp cho mỗi nhân lực công ty
– Tạo ra sự thích ứng công việc cho người lao động.
– Đáp ứng toàn bộ nhu cầu và nguyện vọng của người lao động.
– Giúp người lao động có cách nhìn mới, tư duy mới để phát huy tính sáng tạo của người lao động trong công việc.
– Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
– Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
– Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
– Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;
– Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Người làm việc không có quan hệ lao động là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động.
