Quấy rối tình dục là như thế nào? Những hành vi nào bị coi là quấy rối tình dục?

Quấy rối tình dục là như thế nào? Những hành vi nào bị coi là quấy rối tình dục? Cùng Luật sư 247 tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Căn cứ pháp lý

• Bộ luật Hình sự 2015 sửa đổi, bổ sung năm 2017
• Bộ luật lao động 2019
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP
• Nghị định 144/2021/NĐ-CP

Quấy rối tình dục là như thế nào?

Quấy rối tình dục là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.

Những hành vi nào bị coi là qrtd?

Căn cứ khoản 1 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quấy rối tình dục có thể xảy ra dưới dạng sau:

– Trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa; ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy lợi ích liên quan đến công việc

– Hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi; nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất; tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.

Trong đó, hành vi được cho là quấy rối tình dục tại nơi làm việc được liệt kê tại khoản 2 Điều 84 như sau:

• Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;
• Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;
• Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.

Hành vi quấy rối tính dục tại nơi làm việc sẽ bị xử lý như thế nào?

Theo Điều 118 BLLĐ 2019, người sử dụng lao động buộc phải quy định các nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; và trình tự, thủ tục xử lý các hành vi này vào nội quy lao động.

Như vậy, nếu có hành vi trên đối với người khác; người lao động sẽ bị xử lý kỷ luật lao động tương ứng với hình thức xử lý đã được quy định trong nội quy lao động.

Đặc biệt, người thực hiện hành vi này còn có thể phải đối mặt với hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất là sa thải.

Ngoài ra  theo điểm d khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp người thực hiện hành vi quấy rối tình dục chính là người sử dụng lao động thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước .

Tại Nghị định 144/2021/NĐ-CP cũng có đề cập mức phạt đối với hành vi quấy rối tình dục. Cụ thể, theo điểm đ khoản 5 Điều 7 Nghị định 144/2021/NĐ-CP, hành vi sàm sỡ, quấy rối tình dục có thể bị phạt từ 05 triệu đồng đến 08 triệu đồng. Ở đây; cử chỉ thô bạo, trêu ghẹo, khiêu khích, xúc phạm danh dự; nhân phẩm người khác đều được xem là tội quấy rối tình dục.

Trường hợp hành vi quấy rối xúc phạm nghiêm trọng đến danh dự, nhân phẩm của người khác còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội làm nhục người khác theo Điều 155 Bộ luật Hình sự 2015. Người phạm tội có thể bị xử lý các khung hình phạt cao hơn nếu có các yếu tố tăng nặng.

Có thể bạn quan tâm

• Xâm hại tình dục bé gái 6 tuổi bị xử phạt bao nhiêu năm tù theo quy định?
• DỤ DỖ TRẺ EM QUAN HỆ ĐỒNG TÍNH BỊ XỬ PHẠT NHƯ THẾ NÀO?

Thông tin liên hệ

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về “Quấy rối tình dục là như thế nào? Những hành vi nào bị coi là quấy rối tình dục?”. Nếu quý khách có nhu cầu tư vấn về lĩnh vực hình sự, kinh doanh thương mại, hôn nhân gia đình, xin xác nhận độc thân, max số thuế cá nhân…; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.

• Liên hệ hotline: 0833.102.102.
• FaceBook: www.facebook.com/luatsux
• Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
• Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux

Câu hỏi thường gặp