Tại các công ty nhân viên khi xảy ra mâu thuẫn trong một số trường hợp sẽ có hành vi đánh nhau gây thương tích cho nhau; cho những nhân viên khác tại công ty; gây rối trật tự công ty làm ảnh hưởng đến công việc của công ty, ảnh hưởng đến uy tín nơi làm việc và các nhân viên khác. Vậy nhân viên đánh nhau tại nơi làm việc có bị sa thải không?. Hãy cùng Luật sư 247 tìm hiểu ngay sau đây.
Căn cứ pháp lý
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động
Kỷ luật lao động là một loạt các biện pháp mà người sử dụng lao động có thể áp dụng; nhằm nhắc nhở,cảnh cáo, trừng phạt người lao động; khi người lao động có hành vi vi phạm nội quy, quy tắc lao động, tùy theo mức độ vi phạm.
- Xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức khiển trách
Có thể khiển trách bằng miệng; hoặc bằng văn bản đối với trường hợp vi phạm lần đầu, ở mức độ nhẹ, hoặc theo Nôi quy lao động và Thỏa ước lao động nếu có quy định.
- Xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức
Hình thức xử lý kỷ luật lao động này; áp dụng đối với người lao động đã bị khiển trách bằng văn bản; mà tái phạm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; hoặc theo quy định trong Nội quy lao động và Thỏa ước lao động.
- Xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải
Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động cao nhất và chỉ được áp dụng khi thuộc một trong ba trường hợp quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động 2019.
Hành vi bị nghiêm cấp khi xử lý kỷ luật lao động
Nghiêm cấm các hành vi khi xử lý kỷ luật lao động gồm:
– Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
– Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
– Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Nhân viên đánh nhau tại nơi làm việc có bị sa thải không?
Căn cứ theo Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định cụ thể các trường hợp người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động. Theo đó, người lao động có một trong các hành vi sau đây sẽ bị sa thải:
– Trộm cắp tại nơi làm việc;
– Tham ô tại nơi làm việc;
– Đánh bạc tại nơi làm việc;
– Cố ý gây thương tích tại nơi làm việc;
– Sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
– Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
– Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
– Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
– Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
– Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật;
– Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung thêm trường hợp được phép sa thải người lao động, đó là người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Theo quy định trên thì người lao động mà đánh nhau tại nơi làm việc có thể bị công ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải với hành vi cố ý gây thương tích tại nơi làm việc.
Khi nào nhân viên trong công ty đánh nhau không bị xử lý kỷ luật
Theo khoản 4 và khoản 5 Điều 122 BLLĐ năm 2019, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với người lao động đang trong trường hợp:
– Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
– Đang bị tạm giữ, tạm giam;
– Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;
– Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
– Người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi.
Như vậy nhân viên trong công ty đánh nhau nếu là trường hợp người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần; hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi.
Quy định xử lý kỷ luật sa thải
Quy định tạm đình chỉ công việc của nhân viên đánh nhau tại nơi làm việc
Điều 128 BLLĐ năm 2019 nêu rõ, khi xử lý kỷ luật người lao động; người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người đó; khi vụ việc có những tình tiết phức tạp; nếu để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh.
Tuy nhiên, việc tạm đình chỉ công việc của người lao động; chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.
Thời gian tạm đình chỉ: Không quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày.
Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc; người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Hết thời gian này, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
Nếu người lao động không bị xử lý kỷ luật; thì được trả đủ lương cho những ngày bị tạm đình chỉ; và dù bị xử lý kỷ luật thì cũng không phải trả lại số tiền đã tạm ứng.
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhân viên đánh nhau tại nơi làm việc
Xử lý kỷ luật lao động sa thải đều phải đảm bảo thực hiện trong thời hiệu được quy định tại Điều 123 BLLĐ năm 2019:
– 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm;
– 12 tháng đối với hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản; tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh
– Có thể kéo dài thêm không quá 60 ngày trong một số trường hợp.
Mời bạn xem thêm bài viết
- Nội quy công ty cần quy định những vấn đề gì theo quy định mới 2021?
- Người lao động tự ý nghỉ việc có được hưởng lương không?
- Hành vi sử dụng người lao động dưới 16 tuổi bị xử phạt ra sao?
Trên đây là tư vấn của Luật sư 247 về vấn đề “Nhân viên đánh nhau tại nơi làm việc có bị sa thải không?“. Để biết thêm thông tin chi tiết hoặc giải đáp những vấn đề pháp lý khó khăn; vui lòng sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật hoặc liên hệ hotline: 0833.102.102.
Câu hỏi thường gặp
Điều 126 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.
Trách nhiệm vật chất là trách nhiệm phải bồi thường những thiệt hại về tài sản do hành vi vi phạm kỷ luật lao động hoặc thiếu tinh thần trách nhiệm trong khi thực hiện nghĩa vụ lao động đã gây ra.
Một loại trách nhiệm pháp lý do người sử dụng lao động áp dụng đối với những người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động bằng cách bắt họ chịu một
Trách nhiệm kỷ luật lao động là loại trách nhiệm pháp lý do người sử dụng lao động áp dụng đối với những người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động bằng cách bắt họ chịu một trong các hình thức kỷ luật.
