Người tố cáo được pháp luật bảo vệ như thế nào?

Tố cáo là gì? Thế nào là bảo vệ người tố cáo? Người tố cáo được pháp luật bảo vệ như thế nào?

Để ngăn chặn tình trạng người tố cáo cùng người thân của họ đang bị bị xâm phạm; có nguy cơ bị xâm phạm ngay lập tức đến tính mạng, danh sự, việc làm…; Hoặc bị trù dập, phân biệt đối xử do việc tố cáo, giải quyết tố cáo. Pháp luật đã có những quy định thế nào về việc bảo vệ người tố cáo? Luật sự 247 có những giải đáp sau:

Căn cứ pháp lý

Luật Tố cáo 2018

Tố cáo là gì? Thế nào là bảo vệ người tố cáo?

Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật Tố cáo 2018 đã giải thích rõ:

“Tố cáo là việc cá nhân theo thủ tục quy định của Luật này báo cho cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền biết về hành vi vi phạm pháp luật của bất kỳ cơ quan, tổ chức, cá nhân nào gây thiệt hại hoặc đe dọa gây thiệt hại đến lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân, bao gồm:

a) Tố cáo hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ;

b) Tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về quản lý nhà nước trong các lĩnh vực.”

Căn cứ Điều 47 Luật tố cáo 2018 quy định về bảo vệ và căn cứ bảo vệ như sau:

• Bảo vệ người tố cáo là việc bảo vệ bí mật thông tin của người tố cáo; bảo vệ vị trí công tác, việc làm, tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của người tố cáo, vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi của người tố cáo.

• Người tố cáo được bảo vệ bí mật thông tin cá nhân; trừ trường hợp người tố cáo tự tiết lộ.

• Khi có căn cứ về việc vị trí công tác, việc làm, tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của người được bảo vệ đang bị xâm hại; hoặc có nguy cơ bị xâm hại ngay tức khắc; hay họ bị trù dập, phân biệt đối xử do việc tố cáo; người giải quyết tố cáo, cơ quan khác có thẩm quyền tự quyết định; hoặc đề nghị của người tố cáo quyết định việc áp dụng biện pháp bảo vệ cần thiết.

Điều kiện áp dụng các biện pháp bảo vệ đối với người tố cáo

• Người tố cáo có văn bản đề nghị người giải quyết tố cáo áp dụng; khi có các căn cứ là bị xâm phạm do việc tố cáo;

• Người giải quyết tố cáo tự mình quyết định áp dụng khi nhận thấy; có các căn cứ bị xâm phạm trong quá trình giải quyết tố cáo.

Người tố cáo được pháp luật bảo vệ như thế nào?

Tại mục 3 chương VI của Luật tố cáo 2018 quy định rõ ràng về 03 biện pháp đưa ra để bảo vẹ người tố cáo:

– Biện pháp bảo vệ bí mật thông tin

Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền khi tiếp nhận; chuyển đơn tố cáo; giải quyết tố cáo căn cứ vào tình hình cụ thể quyết định áp dụng biện pháp sau đây:

• Giữ bí mật họ tên, địa chỉ, bút tích; và các thông tin cá nhân khác của người tố cáo; trong quá trình khai thác, sử dụng thông tin, tài liệu do người tố cáo cung cấp;

• Lược bỏ họ tên, địa chỉ, bút tích, các thông tin cá nhân khác của người tố cáo; ra khỏi đơn tố cáo và các tài liệu, chứng cứ kèm theo; để quản lý theo chế độ mật khi giao cơ quan, tổ chức, cá nhân xác minh nội dung tố cáo;

• Bố trí thời gian, địa điểm, lựa chọn phương thức làm việc phù hợp để bảo vệ bí mật thông tin cho người tố cáo khi làm việc trực tiếp với người bị tố cáo, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan;

• Áp dụng biện pháp khác theo quy định của pháp luật;

• Đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan áp dụng biện pháp cần thiết để giữ bí mật thông tin của người tố cáo.

– Biện pháp bảo vệ vị trí công tác, việc làm

Đối với các cán bộ, công chức, viên chức sẽ được bảo vệ bằng các biện pháp sau :

• Tạm đình chỉ, hủy bỏ một phần hoặc toàn bộ quyết định xử lý kỷ luật; hoặc quyết định khác xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người được bảo vệ;

• Khôi phục vị trí công tác, vị trí việc làm, các khoản thu nhập; và lợi ích hợp pháp khác từ việc làm cho người được bảo vệ;

• Xem xét bố trí công tác khác cho người được bảo vệ; nếu có sự đồng ý của họ để tránh bị trù dập, phân biệt đối xử;

• Xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xử lý theo quy định của pháp luật đối với người có hành vi trả thù, trù dập, đe dọa làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người được bảo vệ.

Biện pháp bảo vệ việc làm của người được bảo vệ là người làm việc theo hợp đồng lao động bao gồm:

• Yêu cầu người sử dụng lao động chấm dứt hành vi vi phạm; khôi phục vị trí việc làm, các khoản thu nhập và lợi ích hợp pháp khác từ việc làm cho người được bảo vệ;

• Xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xử lý hành vi vi phạm theo quy định của pháp luật.

– Biện pháp bảo vệ tính mạng, sức khoẻ, tài sản, danh dự, nhân phẩm

• Đưa người được bảo vệ đến nơi an toàn.

• Bố trí lực lượng, phương tiện, công cụ để trực tiếp bảo vệ an toàn tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm cho người được bảo vệ tại nơi cần thiết.

• Áp dụng biện pháp cần thiết để ngăn chặn, xử lý hành vi xâm hại hoặc đe dọa xâm hại đến tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của người được bảo vệ theo quy định của pháp luật.

• Yêu cầu người có hành vi xâm hại hoặc đe dọa xâm hại đến tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của người được bảo vệ chấm dứt hành vi vi phạm.

• Biện pháp khác theo quy định của pháp luật.

Mời bạn xem thêm

• Nộp đơn tố cáo ở đâu? Những lưu ý khi nộp đơn tố cáo
• Thủ tục tố cáo khi bị người khác vu khống được quy định như thế nào?
• Tố cáo lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản được quy định thế nào?
• Gửi thư nặc danh tố cáo người khác liệu có được chấp nhận ?

Trên đây là tư vấn của Luật sư 247 về vấn đề “Người tố cáo được pháp luật bảo vệ như thế nào?“. Để biết thêm thông tin chi tiết hoặc giải đáp những vấn đề pháp lý khó khăn; vui lòng sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật hoặc liên hệ hotline: 0833102102

Câu hỏi thường gặp