Bảo hiểm xã hội là vấn đề đã quá quen thuộc đối với mỗi người. Các nguyên tắc của bảo hiểm xã hội đã đảm bảo kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy người lao động khi nghỉ thai sản có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần không? Người lao động có cần phải xuất trình các giấy tờ chứng minh như giấy xác nhận tình trạng hôn nhân hay trích lục hay không? Mời bạn tham khảo qua bài viết sau đây của Luật sư 247.
Hi vọng bài viết hữu ích cho bạn đọc!
Căn cứ pháp lý
Nội dung tư vấn
Bảo hiểm xã hội là gì?
Theo khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, khái niệm bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Các loại bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội bắt buộc: Ốm đau; Thai sản; Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Hưu trí; Tử tuất.
Bảo hiểm xã hội tự nguyện Hưu trí và Tử tuất.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: là chính sách bảo hiểm xã hội mang tính chất tự nguyện nhằm mục tiêu bổ sung cho chế độ hưu trí trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, có cơ chế tạo lập quỹ từ sự đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức tài khoản tiết kiệm cá nhân, được bảo toàn và tích lũy thông qua hoạt động đầu tư theo quy định của pháp luật.
Vai trò của bảo hiểm xã hội
Bản chất của BHXH là sự bảo đảm bù đắp một phần hoặc thay thế thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết trên cơ sở đóng góp vào quỹ BHXH do Nhà nước tổ chức thực hiện.
– Nhằm ổn định cuộc sống của người lao động, trợ giúp người lao động khi gặp rủi ro như ốm đau; tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp; thất nghiệp,… sớm trở lại trạng thái khỏe ban đầu cũng như sớm có việc làm,…;
– Góp phần ổn định cuộc sống của người lao động khi hết tuổi lao động hoặc không còn khả năng lao động;
– Ổn định và nâng cao chất lượng lao động, bảo đảm sự bình đẳng về vị thế xã hội của người lao động trong các thành phần kinh tế khác nhau; thúc đấy sản xuất phát triển;
– Là một công cụ đắc lực của Nhà nước; góp phần vào việc phân phối lại thu nhập quốc dân một cách công bằng; hợp lý giữa các tầng lớp dân cư; đồng thời giảm chi cho ngân sách nhà nước, bảo đảm an sinh xã hội bền vững.
Trường hợp nghỉ việc vẫn có thể hưởng chế độ thai sản
Theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014; lao động nữ nghỉ việc trước thời điểm sinh con vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản trong các trường hợp sau; cụ thể:
– Nghỉ thông thường: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.
– Nghỉ làm do thai yếu có chỉ định của bác sĩ: Đáp ứng đủ các điều kiện:
+ Lao động đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hộitừ đủ 12 tháng trở lên.
+ Lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.
Giải quyết câu hỏi
Căn cứ pháp lý tại khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 đã dẫn chiếu; dù không đóng BHXH trong thời gian hưởng chế độ thai sản; nhưng người lao động vẫn được tính là đang tham gia BHXH. Tiền lương đóng BHXH được ghi nhận trong thời gian này cũng được xác định như sau:
“Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.”
Theo đó, mức lương đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian hưởng chế độ thai sản là mức lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ. Nếu được nâng lương trong thời gian thai sản; thì người lao động sẽ được tính mức lương mới kể từ thời điểm nâng lương.
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn của Luật sư 247 về nội dung “Nghỉ thai sản có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần không?“.
Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có thắc mắc và cần nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của luật sư ; hãy liên hệ qua hotline 0833.102.102
Mời bạn đọc tham khảo:
Điều kiện để được cấp Sổ đỏ lần đầu hiện nay
Thủ tục gia hạn sở hữu nhà ở đối với tổ chức nước ngoài
Câu hỏi liên quan
Theo quy định tại Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bảo hiểm xã hội (BHXH) là sự bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết.
– Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH.
– Lao động nữ hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn đã đủ tuổi nghỉ hưu mà khi nghỉ việc chưa đủ 15 năm đóng BHXH và không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện.
– Ra nước ngoài để định cư.
– Mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.
– Công an, bộ đội khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.
– Sau 01 năm nghỉ việc hoặc sau 01 năm không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH.
– Cụ thể hóa và quy định rõ trách nhiệm đối với các cơ quan quản lý nhà nước, các ngành có liên quan trong việc giám sát, phát hiện và xử lý các vi phạm về thực hiện chính sách BHXH; đồng thời cải cách thủ tục, trình tự xử phạt.
– Nâng mức phạt và bổ sung hình thức truy tố trước pháp luật đối với các hành vi vi phạm.
