Năm 2024 khi ngày nghỉ lễ có được tính lương không?

Ngày nghỉ lễ là các ngày được quốc gia hoặc tổ chức cụ thể chọn ra để tạo điều kiện cho người lao động, cũng như toàn bộ cộng đồng, được nghỉ ngơi và thư giãn sau thời gian làm việc đều đặn. Trong nền văn hóa và pháp luật của mỗi quốc gia, ngày nghỉ lễ có thể được quy định và cung cấp theo các tiêu chí và mục đích khác nhau. Vậy vào năm 2024 khi ngày nghỉ lễ có được tính lương không? Cùng Luật sư 247 tìm hiểu ngay nhé!

Năm 2024 khi ngày nghỉ lễ có được tính lương không?

Các ngày nghỉ lễ thường là những dịp quan trọng trong năm, có thể kỷ niệm các sự kiện lịch sử, văn hóa, tôn giáo hoặc các ngày kỷ niệm quốc gia. Trong suốt các ngày nghỉ lễ, các hoạt động vui chơi, thư giãn, tham quan, du lịch thường được tổ chức để giúp mọi người thư giãn và tận hưởng thời gian bên gia đình và bạn bè.

Theo quy định tại Điều 112 của Bộ Luật Lao động 2019, mỗi khi đến những dịp lễ, tết trong năm, quyền lợi của người lao động được đảm bảo và bảo vệ một cách cụ thể và rõ ràng. Điều này phản ánh tinh thần chăm lo cho sức khỏe và phát triển của nhân viên, đồng thời tôn trọng và ghi nhận các ngày lễ, tết truyền thống của đất nước.

Đầu tiên, theo khoản 1 của Điều 112, người lao động sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết như sau:

1. Tết Dương lịch: Mỗi năm, vào ngày đầu tiên của năm mới theo lịch Dương, mọi người đều có cơ hội để nghỉ ngơi, đón chào năm mới cùng gia đình và người thân.
2. Tết Âm lịch: Trong suốt 5 ngày lễ của Tết Nguyên đán, từ mồng một đến mồng năm Tết, mọi người có thời gian để sum vầy, cầu may và thăm thân.
3. Ngày Chiến thắng: Ngày 30 tháng 4 là ngày kỷ niệm chiến thắng ở miền Nam, một ngày quan trọng trong lịch sử đất nước, được tôn vinh thông qua việc cung cấp một ngày nghỉ lễ cho mọi người.
4. Ngày Quốc tế lao động: Vào ngày 1 tháng 5, tất cả mọi người được nghỉ để tưởng nhớ và tri ân công lao của người lao động trên toàn thế giới.
5. Quốc khánh: Có tổng cộng 3 ngày nghỉ lễ liên quan đến Quốc khánh, bao gồm 2 ngày vào ngày 2 tháng 9 theo lịch Dương và một ngày liền kề trước hoặc sau.
6. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Vào ngày 10 tháng 3 âm lịch, mọi người cũng được nghỉ để tưởng nhớ và tri ân tổ tiên.

Ngoài ra, theo khoản 2 của Điều này, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền dân tộc và một ngày Quốc khánh của quốc gia của họ, thể hiện sự tôn trọng và phản ánh tinh thần hòa nhập văn hóa giữa các quốc gia.

Cuối cùng, khoản 3 quy định rằng hàng năm, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể về các ngày nghỉ lễ, tết tại điểm b và điểm đ khoản 1 của Điều này, dựa trên điều kiện thực tế, từ đó giúp quản lý và tổ chức công việc một cách hiệu quả nhất.

Tóm lại, những quy định này không chỉ đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn thể hiện tinh thần tôn trọng và biết ơn đối với các ngày lễ, tết truyền thống của đất nước, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hòa thuận trong cộng đồng lao động.

>> Xem thêm: Quy trình bảo trì công trình xây dựng

Trong trường hợp nào nhân viên được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương?

Việc có ngày nghỉ lễ không chỉ giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi để tái tạo năng lượng mà còn tạo điều kiện cho các hoạt động văn hóa, giáo dục và giải trí cộng đồng. Đồng thời, ngày nghỉ lễ cũng là dịp để tôn vinh và kỷ niệm các giá trị quan trọng trong lịch sử và văn hóa của một quốc gia. Vậy trong trường hợp nào nhân viên được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương?

Theo quy định tại Điều 115 của Bộ Luật Lao động 2019, người lao động có quyền được nghỉ việc riêng trong một số trường hợp cụ thể mà vẫn được hưởng nguyên lương. Điều này nhấn mạnh sự quan tâm và sẻ chia của pháp luật đối với nhân viên trong những thời điểm quan trọng và khó khăn của cuộc đời.

Đầu tiên, theo khoản 1 của Điều 115, người lao động được phép nghỉ việc riêng và vẫn nhận nguyên lương trong những trường hợp sau:

1. Kết hôn: Một trong những sự kiện quan trọng trong cuộc đời của mỗi người, việc kết hôn không chỉ là một bước ngoặt mà còn là dịp để tạo ra những kỷ niệm đẹp và bền vững. Đối với việc này, người lao động được nghỉ 3 ngày để tận hưởng khoảnh khắc hạnh phúc bên gia đình và bạn bè.
2. Con đẻ, con nuôi kết hôn: Việc con cái ra đi lập gia đình cũng là một biểu hiện của sự phát triển và trưởng thành. Người lao động được nghỉ 1 ngày để chia vui cùng với sự kiện này.
3. Gia đình gặp chấn thương hoặc mất mát: Trong những tình huống đau lòng như mất mát của người thân, người lao động có quyền được nghỉ 3 ngày để có thời gian để ổn định tinh thần, cùng gia đình gắn kết và tổ chức tang lễ.

Tiếp theo, theo khoản 2 của Điều này, người lao động cũng được phép nghỉ không hưởng lương trong một số trường hợp khác:

1. Thân nhân gặp chấn thương hoặc mất mát: Trong trường hợp mất mát của ông, bà, anh, chị, em ruột hoặc cha, mẹ của người lao động, họ có thể được nghỉ một ngày để thể hiện sự quan tâm và chia sẻ với gia đình.
2. Thân nhân kết hôn: Người lao động cũng được nghỉ một ngày nếu cha hoặc mẹ của họ kết hôn, hoặc nếu anh, chị, em ruột của họ cũng lập gia đình.

Cuối cùng, theo khoản 3, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương trong những trường hợp khác ngoài những điều khoản đã quy định.

Tổng cộng, những quy định này không chỉ là biểu hiện của sự quan tâm và chăm sóc của pháp luật đối với người lao động mà còn thể hiện tinh thần đoàn kết và sự hòa nhập trong cộng đồng lao động. Đồng thời, chúng cũng giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hòa bình.

Mức phạt khi công ty không trả lương ngày lễ, tết cho nhân viên

Không trả lương cho nhân viên vào các ngày lễ, tết được gọi là vi phạm quy định về tiền lương. Điều này có thể xem là một hành vi không công bằng và không đúng theo quy định của pháp luật lao động. Trong nhiều quốc gia, bao gồm cả Việt Nam, các ngày lễ và ngày tết thường được coi là các ngày nghỉ lễ chính thức, và người lao động có quyền được nghỉ ngơi và vẫn nhận lương đầy đủ vào những ngày này.

Căn cứ vào quy định tại Điều 6 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội, các hành vi vi phạm được xác định rõ ràng và mức phạt được áp dụng phản ánh sự nghiêm túc và công bằng trong việc quản lý lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Đầu tiên, theo khoản 1 của Điều 6, mức phạt tiền được quy định đối với các hành vi vi phạm được phân chia rõ ràng và cụ thể. Trong đó, mức phạt đối với cá nhân và tổ chức có sự khác biệt, và mức phạt đối với tổ chức sẽ được tăng gấp đôi so với cá nhân. Điều này nhằm đảm bảo tính công bằng và đồng nhất trong việc xử lý vi phạm.

Tiếp theo, theo khoản 2 và khoản 5 của Điều 17, việc vi phạm quy định về tiền lương cũng được quy định một cách cụ thể và rõ ràng. Các hành vi vi phạm như trả lương không đúng hạn, không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động, khấu trừ tiền lương không đúng quy định… sẽ bị xử phạt hành chính theo các mức phạt tiền khác nhau, phụ thuộc vào số lượng người lao động bị ảnh hưởng. Đồng thời, người sử dụng lao động còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả bằng việc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi cho người lao động.

Quy định về việc tính lãi suất theo mức lãi tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt là một biện pháp khá công bằng và hợp lý. Điều này đảm bảo rằng người lao động không chỉ được bồi thường mức lương bị mất mà còn được đền bù thêm cho mất mát về thời gian và tiền bạc.

Tóm lại, những quy định này không chỉ nhấn mạnh tính chuyên nghiệp và nghiêm túc trong việc quản lý lao động mà còn đảm bảo quyền lợi và lợi ích của người lao động. Đồng thời, việc áp dụng các biện pháp xử phạt hành chính một cách cụ thể và minh bạch cũng góp phần nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong quản lý và tổ chức lao động.

Thông tin liên hệ:

Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Năm 2024 khi ngày nghỉ lễ có được tính lương không?” Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay thắc mắc đến dịch vụ pháp lý cần được giải đáp, các Luật sư, luật gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833102102 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả

Mời bạn xem thêm

• Làm giả giấy tờ bị xử lý như thế nào?
• Mẫu hợp đồng sang nhượng mặt bằng mới năm 2024
• Viên chức có được làm thêm không?

Câu hỏi thường gặp