Kỷ luật lao động luôn là vấn đề được doanh nghiệp quan tâm. Kỷ luật lao động có vai trò vô cùng quan trọng trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa có cái nhìn toàn diện về kỷ Luật lao động. Vậy Kỷ luật lao động là gì? Các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật hiện nay như thế nào? Chúng ta hãy cùng Luật sư 247 tìm hiểu nhé!
Căn cứ pháp lý
Nội dung tư vấn
Kỷ luật lao động là gì?
Căn cứ theo quy định tại Điều 117 Bộ luật lao động năm 2019:
“Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định”.
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động hiện nay
Người sử dụng lao động tùy theo vào tính chất; mức độ lỗi của người vi phạm để lựa chọn hình thức kỷ luật phù hợp để áp dụng đối với hành vi vi phạm.
Căn cứ theo Điều 124 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về Hình thức xử lý kỷ luật lao động, bao gồm 4 hình thức:
Khiển trách:
- Là hình thức kỷ luật nhẹ nhất mà người sử dụng lao động có thể áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm;
- Việc quy định hành vi cụ thể nào áp dụng hình thức khiển trách hoàn toàn do người sử dụng lao động quy định trong nội quy lao động.
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng:
– Là hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn để người lao động không được nâng lương thường xuyên (không quá 06 tháng) so với thời hạn được thỏa thuận tại hợp đồng lao động.
Cách chức:
- Là việc người có thẩm quyền ra quyết định cho người được bổ nhiệm đang giữ một vị trí nhất định thôi không giữ chức vụ đó nữa khi người đó có hành vi vi phạm ảnh hưởng đến phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn và năng lực quản lý.
- Hình thức kỷ luật này chỉ áp dụng khi người lao động đang giữ một chức vụ nhất định.
Sa thải:
Đây là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất được áp dụng đối với hành vi vi phạm kỷ luật nghiêm trọng.
Các trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải được quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động 2019 như sau:
- Người lao động có hành vi trộm cắp; tham ô; đánh bạc; cố ý gây thương tích; sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh; bí mật công nghệ; xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 3 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp này được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai; hỏa hoạn; bản thân; thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Giải quyết vấn đề
Mời bạn đọc tham khảo:
- Các trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động hiện nay
- Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?
- Mẫu quyết định xử lý kỷ luật người lao động theo hình thức sa thải
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn của Luật sư 247 về nội dung “Kỷ luật lao động là gì? Các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật hiện nay“.
Nếu có thắc mắc và cần nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của luật sư ; hãy liên hệ qua hotline 0833.102.102
Câu hỏi thường gặp
Là một trong những biện pháp pháp lý quan trọng để người sử dụng lao động thực hiện quyền quản lý lao động của mình trong đơn vị sử dụng lao động. Là cơ sở để tổ chức lao động có hiệu quả, trật tự và nề nếp. Góp phần hoàn thành nghĩa vụ lao động.
Khi các bên trong quan hệ lao động thực hiện tốt quyền và nghĩa vụ sẽ dẫn đến quá trình sản xuất kinh doanh của đơn vị sử dụng lao động được ổn định và nâng cao năng quất, hiệu quả. Điều này góp phẩn nâng cao đời sống của người lao động, doanh thu đơn vị tăng cao, kéo theo trật tự xã hội chung ổn định và phát triển hơn.
Được quy định tại Điều 127 Bộ luật lao động 2019 như sau:
1. Xâm phạm sức khỏe; danh sự; tính mạng; uy tín; nhân phẩm của người lao động.
2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
