Sau kỳ nghỉ thai sản nhiều người có tâm lý sẽ nghỉ việc để ở nhà chăm con hoặc chuyển hẳn sang 1 công việc khác. Để đảm bảo quyền lợi khi nghỉ việc trong trường hợp này người lao động cần biết các quy định pháp luật về nghỉ việc sau thai sản. Ngoài ra hồ sơ nghỉ việc sau thai sản cũng là vấn đề mà các bạn nên quan tâm. Bài viết hôm nay, Luật sư 247 sẽ gửi đến bạn thông tin về “Đơn xin nghỉ việc sau thai sản”, mong rằng sẽ cung cấp cho bạn được những thông tin bổ ích.
Căn cứ pháp lý
Thời gian nghỉ thai sản là gì?
Căn cứ vào Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ thai sản khi sinh con trong trường hợp thông thường được quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Theo đó, thời gian hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con thông thường sẽ là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Có được xin nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản?
Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 có quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng như sau:
“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Theo quy định pháp luật, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với công ty nhưng phải thực hiện nghĩa vụ báo cho người sử dụng lao động biết trước. Cụ thể:
- Đối với trường hợp người lao động không được bố trí đúng công việc; các điều khoản đã được thỏa thuận trong hợp đồng, bị ngược đãi, bị ốm đau,…. hoặc chấm dứt hợp đồng mùa vụ, theo một công việc thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải có nghĩa vụ báo trước cho công ty biết trước ít nhất 03 ngày làm việc
- Đối với trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì người lao động có nghĩa vụ báo cho công ty biết trước ít nhất 30 ngày.
- Đối với trường hợp người lao động mang thai mà phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ thì khi chấm dứt hợp đồng lao động theo chỉ định của bác sĩ
- Đối với trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì người lao động phải có nghĩa vụ báo trước cho công ty biết trước ít nhất 45 ngày
Như thông tin bạn trình bày, hợp đồng lao động giữa bạn với công ty là hợp đồng không xác định thời hạn cho nên bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo cho bên công ty ít nhất 45 ngày. Do bạn đang nghỉ chế độ thai sản nên có thể báo xin nghỉ việc từ thời điểm này và sau 45 ngày thì bên công ty sẽ ra quyết định thôi việc. Khi đã thông báo trước 45 ngày trước khi nghỉ việc thì bạn sẽ không bị bồi thường hợp đồng lao động.
Đơn xin nghỉ việc sau thai sản
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC (1)
Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty (2)………………
– Trưởng phòng Nhân sự (3)………………
– Trưởng phòng (4).………………………
Tôi tên là: …………………………………………………………………………….
Ngày tháng năm sinh: ………………………………………………
Chức vụ (5): ………………………. Bộ phận (6): ……………………………….
Tôi làm đơn này với nội dung:
Tôi xin phép được thôi việc tại Quý Công ty kể từ ngày (7)….tháng…. năm… với lý do(8): ……………………………
Tôi rất hài lòng và lấy làm vinh dự lớn được làm việc tại đây trong thời gian qua. Hơn (9)…. năm làm việc, Quý Công ty đã hết sức tạo điều kiện giúp đỡ, cũng như cho tôi có được may mắn làm việc với những đồng nghiệp chân thành, dễ mến trong một môi trường làm việc năng động, thoải mái.
Những ngày tháng làm việc tại Quý Công ty đã giúp tôi có nhiều kinh nghiệm (10)…………………………………………
Tôi xin chân thành cảm ơn Quý Công ty đã tin tưởng tôi trong suốt thời gian qua và kính chúc cho Công ty phát triển bền vững và đạt được nhiều thành công hơn mong muốn.
Rất mong Ban Giám đốc công ty xem xét và chấp thuận cho tôi được phép thôi việc.
Trong khi chờ đợi sự chấp thuận của Ban Giám đốc, tôi sẽ tiếp tục làm việc nghiêm túc và tiến hành bàn giao công việc, các tài sản, dụng cụ cho ông/bà (11): …………………………………..
Bộ phận (12): ……………………………………………………………………………….
Các công việc được bàn giao (13): ……………………………………
Tôi cam đoan sẽ bàn giao toàn bộ cho người có liên quan trước khi nghỉ việc.
Xin trân trọng cảm ơn!
……, ngày …… tháng …… năm……
Người làm đơn
(Ký, ghi rõ họ tên)
Loading…
Reload document 
Open in new tab Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ việc sau thai sản:
+ Tải mẫu đơn xin nghỉ việc sau thai sản
+ Điền đầy đủ các thông tin cá nhân vào các phần trống
+ Ghi rõ lý do nghỉ việc
+ Nộp đơn xin nghỉ việc trước khi nghỉ 45 ngày.
Mời bạn xem thêm
- Tiền thai sản được chi trả như thế nào theo quy định?
- Cách tính thời gian nghỉ thai sản mới nhất năm 2023
- Tính tiền thai sản online như thế nào?
Khuyến nghị
Với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn”, Luật sư X sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động tới quý khách hàng. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý chuyên nghiệp, chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào.
Thông tin liên hệ:
Luật sư 247 sẽ đại diện khách hàng để giải quyết các vụ việc có liên quan đến vấn đề “Đơn xin nghỉ việc sau thai sản” hoặc các dịch vụ khác liên quan như tư vấn pháp lý về dịch vụ xác nhận tình trạng hôn nhân. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ hỗ trợ quý khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào. Hãy liên lạc với số hotline 0833102102 để được trao đổi chi tiết, xúc tiến công việc diễn ra nhanh chóng, bảo mật, uy tín.
Câu hỏi thường gặp
Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ việc sau thai sản:
+ Tải mẫu đơn xin nghỉ việc sau thai sản
+ Điền đầy đủ các thông tin cá nhân vào các phần trống
+ Ghi rõ lý do nghỉ việc
+ Nộp đơn xin nghỉ việc trước khi nghỉ 45 ngày.
Đơn xin nghỉ thai sản sẽ được gửi đến ban giám đốc, phòng nhân sự và phòng kế toán. Bạn có thể chỉ nộp 1 tờ đơn xin nghỉ việc cho phòng nhân sự và thôn tin của bạn sẽ được đưa cho các phòng ban có liên quan.
Đơn xin nghỉ việc sau thai sản chỉ yêu cầu chữ kỹ của người làm đơn và nộp kèm những giấy tờ có liên quan, không yêu cầu công chứng.
