Người lao động đi làm rất ngại vấn đề xin nghỉ làm vì việc riêng. Bởi lẽ khi nghỉ làm họ sẽ không được hưởng lương ngày đó. Vì cũng khó đoán được công việc đột xuất nên nhiều người có suy nghĩ rằng liệu có thể đi làm vào ngày lễ và nghỉ bù vào ngày khác có được không? Việc này sẽ có lợi hơn cho người lao động, tuy nhiên nó có được chấp nhận? Cùng Luật sư X tìm hiểu “Đi làm vào ngày lễ và nghỉ bù vào ngày khác có được không?“ Mời bạn đọc tham khảo.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động 2019
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật lao động 2019
- Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính
Quy định về nghỉ lễ, tết
Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”
Do đó theo quy định người lao động sẽ được phép nghỉ những ngày lễ tết trên. Bên cạnh đó người lao động còn được hưởng nguyên lương những ngày đó dù không đi làm.
Đi làm vào ngày lễ và nghỉ bù vào ngày khác có được không?
Bộ luật lao động năm 2019 chỉ quy định về nghỉ bù tại khoản 3 Điều 111 như sau:
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp khi ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ.
Trước đây, ngoài trường hợp này, người lao động sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng sẽ được doanh nghiệp bố trí nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ (căn cứ khoản 3 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP). Tuy nhiên văn bản này đã hết hiệu lực và cũng không có quy định nào thay thế.
Vì vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, không có quy định về việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào ngày lễ. Theo đó, người lao động đi làm vào ngày lễ chỉ được tính lương làm thêm giờ chứ không được nghỉ bù vào ngày khác.
Tuy nhiên trên thực tế, nhiều doanh nghiệp khi đề nghị, thỏa thuận với người lao động về việc đi làm vào dịp lễ dài ngày thì thường sẽ sắp xếp cho người lao động được nghỉ bù sau dịp lễ đó.
Tiền làm thêm giờ theo quy định của pháp luật?
Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về tiền làm thêm giờ như sau:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương; hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương; ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết; ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này; người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương; hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường; hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này”.
Theo đó người lao động đi làm thêm vào các thời điểm trên sẽ được hưởng lương cao hơn so với lương làm việc ngày bình thường. Và tỷ lệ sẽ căn cứ vào thời điểm làm thêm rơi vào ngày lễ tết hay ngày thường.
Trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng nhưng vẫn được hưởng nguyên lương?
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
“Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương; và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này; người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương”.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Điều 116 Bộ luật Lao động 2012; từ năm 2021, trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết thìngười lao động được nghỉ 03 ngày và hưởng nguyên lương.
Đồng thời, quy định rõ hơn trường hợp “con đẻ”, “con nuôi” kết hôn thì được nghỉ 01 ngày; ; “con đẻ”, “con nuôi” chết thì được nghỉ 03 ngày.
Thông tin liên hệ Luật sư X
Luật sư X là đơn vị Luật uy tín, chuyên nghiệp; được nhiều cá nhân và tổ chức đặt trọn niềm tin về dịch vụ pháp lý. Được hỗ trợ và đồng hành để giải quyết những khó khăn về mặt pháp lý của quý khách là mong muốn của Luật sư X.
Nếu còn thắc mắc và muốn sử dụng dịch vụ thành lập công ty; hãy liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0833.102.102
Hi vọng bài viết trên sẽ hữu ích đối với quý độc giả!
Mời bạn xem thêm
- NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ GÌ KHI THẤT NGHIỆP DO ĐẠI DỊCH COVID-19?
- Mẫu tờ trình đề xuất tăng lương mới nhất
- Tiền lương làm thêm giờ của người lao động được quy định ra sao?
Câu hỏi thường gặp
Doanh nghiệp có thể yêu cầu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ. Với lý do vì yêu cầu sản xuất kinh doanh. Doanh nghiệp thì phải bố trí cho người lao động nghỉ bù vào ngày làm việc bình thường khác. Việc trả tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ cho người lao động với mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương thực trả theo công việc đang làm ở ngày làm việc bình thường.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc. Và phải được tham khảo ý khiến của tổ chức ĐDNLĐ. Sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Vậy nếu công ty không quy định về thưởng tết thì người lao động cũng sẽ không được hưởng khoản này.
Câu trả lời là có. Căn cứ vào quy định của Bộ Luật Lao động 2019. Thì vào ngày nghỉ lễ, tết người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương.
