Có thể kéo dài thời hạn của thoả ước lao động tập thể không?
Chào Luật sư. Doanh nghiệp của tôi đã ký kết thoả ước lao động tập thể với người lao động; cách đây 03 năm, thời hạn 03 năm. Sắp tới, thoả ước này hết hạn. Vậy trường hợp khi thoả ước hết hạn, có thể kéo dài thời hạn của thoả ước lao động tập thể không? Hi vọng luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi xin cảm ơn!
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi. Luật sư 247 xin phép trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Căn cứ pháp lý
Nội dung tư vấn
Thỏa ước lao động tập thể là gì?
Theo quy định tại điều 75 Bộ luật lao động 2019
“Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản”
Thỏa ước lao động tập thể bao gồm:
- Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp;
- Thỏa ước lao động tập thể ngành;
- Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp;
- Các thỏa ước lao động tập thể khác.
Về bản chất, nội dung của thoả ước lao động tập thể là sự thoả thuận giữa các bên. Tuy nhiên, nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; pháp luật khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể
Các bên có thể thoả thuận về ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể; và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.
Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.
Hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Thỏa ước lao động tập thể sau khi có hiệu lực phải được các bên tôn trọng thực hiện.
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động; toàn bộ người lao động của doanh nghiệp.
Thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động; người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.
Có thể kéo dài thời hạn của thoả ước lao động tập thể không?
Theo quy định tại điều 83 Bộ luật lao động 2019:
Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn, các bên có thể thương lượng:
- Kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể;
- Ký kết thỏa ước lao động tập thể mới.
Trường hợp các bên thỏa thuận kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể thì phải lấy ý kiến theo quy định tại Điều 76 của Bộ luật này.
Lấy ý kiến của người lao động
- Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp: phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.
- Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Thỏa ước lao động tập thể ngành chỉ được ký kết khi có trên 50% tổng số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành.
- Đối với thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng; hoặc toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Chỉ những doanh nghiệp có trên 50% số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành mới tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.
Giải quyết vấn đề
Như vậy trong thời hạn 90 ngày trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn; các bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể. Tuy nhiên, thủ tục bắt buộc là phải lấy ý kiến của người lao động theo quy định của pháp luật.
Có thể bạn quan tâm
- Doanh nghiệp có phải đóng bảo hiểm cho xã hội cho lao động cao tuổi?
- Thử việc quá 01 lần đối với người lao động, doanh nghiệp có bị xử lý?
- Những điểm mới về đình công theo Bộ luật lao động 2019
- Có được từ chối ký hợp đồng lao động với ứng viên trúng tuyển?
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về Có thể kéo dài thời hạn của thoả ước lao động tập thể không? Hi vọng bài viết hữu ích với bạn đọc. Nếu có bất kì thắc mắc nào cần được tư vấn thêm, vui lòng liên hệ Luật sư 247: 0833102102
Câu hỏi thường gặp
Theo quy định tại khoản 3 điều 24 Bộ luật lao động 2019, đối với NLĐ giao kết hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng, hai bên không được áp dụng thử việc.
Theo khoản 2 Điều 9 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP:
Trường hợp người lao động thử việc không đạt, nếu các bên tiếp tục ký thêm hợp đồng thử việc với công việc đó thì người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng
Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận; được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động
Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật lao động 2019.
