Chào Luật sư, tôi muốn hỏi hiện nay có được trả lương cho người lao động Việt Nam bằng đồng Nhân dân tệ hay không? Tôi có làm cho một nhà hàng Trung Quốc. Chủ của tôi cũng là người Trung Quốc. Hôm qua khi họp công ty thì ông ấy có hỏi ý kiến nhân viên về việc tính lương theo tiền Trung Quốc hay Việt Nam? Có được trả lương cho NLĐ Việt Nam bằng đồng Nhân dân tệ không? Hiện nay luật quy định như thế nào đối với việc trả lương bằng ngoại tệ? Mong Luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư
Trả lương bằng ngoại tệ được không?
Về nguyên tắc; trên lãnh thổ Việt Nam mọi giao dịch; thanh toán… trong hợp đồng; thỏa thuận và các hình thức tương tự khác không được thực hiện bằng ngoại hối trừ trường hợp được phép theo quy định của Ngân hàng Nhà nước (theo Điều 22 Pháp lệnh ngoại hối 28/2005/PL-UBTVQH11).
Đồng thời; khoản 14 Điều 4 Thông tư số 32/2013/TT-NHNN có nêu; người cư trú; người không cư trú là tổ chức được thỏa thuận và trả lương; thưởng; phụ cấp trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ chuyển khoản/tiền mặt cho người không cư trú; người cư trú là người nước ngoài làm việc cho tổ chức đó.
Mặt khác, khoản 2 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định:
2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam; trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
Như vậy; căn cứ các quy định trên; công ty được phép thoả thuận tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động nước ngoài bằng ngoại tệ thông qua chuyển khoản hoặc tiền mặt (hình thức trả lương do 02 bên thỏa thuận và ghi trong hợp đồng lao động).
Có được trả lương cho NLĐ Việt Nam bằng đồng Nhân dân tệ không?
Tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc trả lương như sau:
1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận; năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam; trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
3. Mỗi lần trả lương; người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương; tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm; nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Như vậy; căn cứ theo quy định hiện hành thì doanh nghiệp chỉ có thể trả lương cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam. Chỉ được trả bằng ngoại tệ khi người lao động là người nước ngoài.
Nếu trả tiền lương qua tài khoản ngân hàng thì người lao động có phải chịu phí chuyển tiền?
Tại Khoản 1; Khoản 2 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hình thức trả lương như sau:
1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
Căn cứ quy định trên; trường hợp trả lương qua tài khoản ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả phí chuyển tiền lương.
Lương bằng ngoại tệ thì tính đóng BHXH thế nào?
Theo Điều 26 Nghị định 115/2015/NĐ-CP; người lao động có tiền lương ghi trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ thì:
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) được tính bằng đồng Việt Nam trên cơ sở tiền lương bằng ngoại tệ được chuyển đổi bằng đồng Việt Nam theo tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm ngày 02/1 cho 06 tháng đầu năm và ngày 01/7 cho 06 tháng cuối năm.
Nếu trùng vào ngày nghỉ mà Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chưa công bố thì lấy tỷ giá của ngày tiếp theo liền kề do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố.
Ngoài ra; tiền lương tháng đóng BHXH ghi ở trong sổ BHXH cũng là tiền lương bằng Đồng Việt Nam được chuyển đổi theo tỷ giá nêu trên.
Quy đổi lương bằng ngoại tệ khi tính thuế TNCN thế nào?
Theo khoản 1 Điều 5 Thông tư 111/2013 của Bộ Tài chính được sửa đổi tại Thông tư 92/2015, thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân được tính bằng Đồng Việt Nam.Nếu thu nhập chịu thuế nhận được bằng ngoại tệ phải quy đổi ra Đồng Việt Nam theo tỷ giá giao dịch thực tế mua vào của ngân hàng cá nhân mở tài khoản giao dịch tại thời điểm phát sinh thu nhập.
Nếu người nộp thuế không mở tài khoản giao dịch tại Việt Nam thì phải quy đổi ngoại tệ ra Đồng Việt Nam theo tỷ giá ngoại tệ mua vào của Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam tại thời điểm phát sinh thu nhập.Trường hợp loại ngoại tệ không có tỷ giá hối đoái với Đồng Việt Nam thì phải quy đổi thông qua một loại ngoại tệ có tỷ giá hối đoái với Đồng Việt Nam.
Đồng thời, Điều 5 Thông tư số 200/2014/TT-BTC cũng quy định tương tự.
Do đó, thu nhập chịu thuế TNCN của lao động nước ngoài phải được quy đổi ra Đồng Việt Nam để khấu trừ, khai thuế, quyết toán thuế theo tỷ giá mua vào của ngân hàng cá nhân mở tài khoản giao dịch tại thời điểm phát sinh thu nhập.
Mời bạn xem thêm bài viết
- Những trường hợp không được cấp lý lịch tư pháp
- Tờ khai thay đổi thông tin bảo hiểm xã hội
- Quyết định giải thể bắt buộc hợp tác xã
- Điều khoản bổ sung bảo hiểm xây dựng
- Nộp đơn ly hôn online
Thông tin liên hệ
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề “Có được trả lương cho NLĐ Việt Nam bằng đồng Nhân dân tệ không?”. Mọi thắc mắc về thủ tục pháp lý có liên quan như giấy xác nhận tình trạng hôn nhân mới nhất, trích lục khai tử, mẫu trích lục hồ sơ địa chính, thủ tục chuyển mục đích sử dụng đất cấp bản sao trích lục hộ tịch, giấy phép flycam, thủ tục đăng ký bảo hộ thương hiệu độc quyền, đơn xin tạm ngừng kinh doanh, hợp pháp hóa lãnh sự ở hà nội, dịch vụ luật sư thành lập công ty trọn gói giá rẻ… Quý khách vui lòng liên hệ Luật Sư 247 để được hỗ trợ, giải đáp.
Liên hệ hotline: 0833.102.102.
- FaceBook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.
Câu hỏi thường gặp
Người lao động phải ngừng việc do cách ly y tế sẽ được trả lương phụ thuộc vào yếu tố lỗi của người lao động với việc cách ly y tế và thời gian người lao động phải ngừng việc do cách ly y tế.
Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
Trên lãnh thổ Việt Nam, mọi giao dịch, thanh toán, niêm yết, quảng cáo, báo giá, định giá, ghi giá trong hợp đồng, thỏa thuận và các hình thức tương tự khác của người cư trú, người không cư trú không được thực hiện bằng ngoại hối, trừ các trường hợp được phép theo quy định của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
