Nghỉ việc trong thời gian nuôi con nhỏ có được không?

Luật lao động được ban hành quy định rõ ràng hơn về quyền lợi của người lao động. Các nhóm như nhân viên mang thai và cho con bú cũng được pháp luật bảo vệ đặc biệt. Đối với lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng, lao động vừa làm công việc vừa sinh con được pháp luật bảo vệ và có nhiều quyền lợi hơn so với lao động mang thai. cùng nhiều đối tượng khác. Vì vậy, Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chế độ thai sản đối với người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi về thời giờ nghỉ và thời giờ làm việc. Lợi ích của việc đảm bảo việc làm trong giai đoạn này. Mời bạn đọc tham khảo thêm trong bài viết “Có được nghỉ việc trong thời gian nuôi con nhỏ không?” của Luật sư 247 để tìm hiểu thêm nhé!

Có được nghỉ việc trong thời gian nuôi con nhỏ không?

Theo quy định tại Điều 137 Khoản 4 Luật Lao động 2019, người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ giữa giờ làm việc 60 phút mỗi ngày. Ngay cả khi bạn bị cho nghỉ việc, bạn vẫn có quyền nhận đủ tiền lương của mình.

Ngoài ra, Điều 80 khoản 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định trong thời gian nuôi dưỡng trẻ dưới 12 tháng tuổi, mỗi ngày trẻ được bú, bú và trữ sữa 60 phút. ngày nghỉ do các bên thoả thuận. Đứa bé. sữa, nghỉ ngơi.

Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn quy định trên thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận điều chỉnh ngày nghỉ cho phù hợp với thực tế nơi làm việc và nhu cầu của người lao động. Công nhân.
Trường hợp người lao động chưa được nghỉ mà người sử dụng lao động cho phép người lao động làm việc thì người lao động được trả thêm tiền lương ngoài tiền lương được hưởng theo quy định trên. Theo quy định, cô ấy sẽ làm điều đó. Nhân viên đã làm việc ngay cả trong những ngày nghỉ.

Ngoài ra, tại Khoản 5 và Khoản 6 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định doanh nghiệp phải trang bị hệ thống hút, trữ sữa phù hợp với thực tế nơi làm việc và nhu cầu của người tiêu dùng. cho không gian.

Nếu một công ty sử dụng hơn 1.000 công nhân nữ, công ty đó nên thiết lập các phòng vắt và trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.

Người sử dụng lao động được khuyến khích tạo điều kiện cho người lao động có con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt và bảo quản sữa mẹ tại nơi làm việc. Việc nghỉ vắt và trữ sữa phải được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Do đó, người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có thể thỏa thuận với công ty về việc nghỉ có lợi cho người lao động và đề nghị được nghỉ vào đầu/hết giờ làm việc.

Tuy nhiên, Điều 137 Khoản 2 Luật Lao động 2019 quy định lao động nữ không được làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm, nguy hiểm ảnh hưởng đến chức năng sinh sản, nuôi con. Bắt buộc phải tham gia vào một nghề nghiệp hoặc hoạt động nhất định. Nếu bạn thông báo cho chủ lao động khi bạn đang mang thai, họ sẽ chuyển bạn sang một công việc dễ dàng và an toàn hơn hoặc giảm một giờ làm việc trong ngày của bạn. Số ngày mà tiền lương, quyền và lợi ích không bị cắt giảm cho đến khi hoàn thành việc chăm sóc con dưới 12 tháng tuổi.

Quy định về chế độ nuôi con nhỏ đối với người lao động

Người lao động đang nuôi con nhỏ được hưởng các quyền lợi sau đây:

Nếu tăng ca, đi công tác, nặng nhọc được thì cứ làm.

Theo Điều 137 Khoản 1 Luật Lao động 2019 quy định về chế độ thai sản, người sử dụng lao động không được bắt người lao động đi làm việc lần đầu trong trường hợp người lao động “đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi”. Nghiêm cấm làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác trừ khi có thỏa thuận khác với người lao động.

Nguyên tắc người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động đang “chăm sóc” trẻ dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, bán thời gian hoặc đi công tác. Tuy nhiên, nếu người lao động đồng ý, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ, làm đêm hoặc đi công tác. Quy tắc này cởi mở hơn khi phụ nữ được thuê để nuôi con nhỏ. Trước đây, người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không được phép làm đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác xa dù có hoặc không có sự đồng ý của người lao động. Điều này cho phép linh hoạt hơn trong việc phân công và phân chia công việc. Mặt khác, lao động nữ trong trường hợp này cũng kiếm được nhiều tiền hơn để nuôi con.

Luật Lao động cấm NSDLĐ sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động với lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, “nuôi con” dưới 12 tháng, trừ trường hợp công ty ngừng hoạt động. Nếu người lao động bị đơn phương sa thải vì lý do nuôi con nhỏ thì người sử dụng lao động phải cho người lao động nhận lại việc làm

Nếu sa thải NLĐ hoặc “đơn phương chấm dứt hợp đồng” với lý do “chăm con” thì công ty có thể bị phạt tiền đến 20 triệu đồng theo quy định tại Điều 28, Điều 27 Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo HĐ.

Trợ cấp thương tật và ốm đau nếu con bạn bị ốm

Điều 141 Luật lao động 2019 quy định về chế độ chăm con ốm đau, sinh con, trợ cấp trong thời gian thực hiện các biện pháp tránh thai, chăm sóc con dưới 7 tuổi ốm đau, khám thai, nạo, hút, hút thai, thai chết lưu.. Được nghỉ việc theo quy định nghỉ phép trong trường hợp, phá thai bệnh hoạn, các biện pháp tránh thai, triệt sản, người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Do đó, người lao động được quyền nghỉ và hưởng theo quy định của hệ thống an sinh xã hội.

Nếu không sắp xếp cho lao động nữ nghỉ trong thời gian nuôi con nhỏ thì doanh nghiệp bị xử lý như thế nào?

Nghị định 12/2022/NĐ quy định xử phạt vi phạm hành chính đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới trong ứng xử của lao động nữ trong thời kỳ nuôi con nhỏ, theo Khoản 1 Điều 6 và Điều 28 Khoản 2 đ-CP là không bị cấm. Trẻ dưới 12 tháng được nghỉ 60 phút mỗi ngày trừ trường hợp có thỏa thuận. Công ty sẽ bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng.

Hơn nữa, theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP Điều 28 doanh nghiệp phải trả lương cho lao động nữ tương ứng với thời gian không được nghỉ trong thời gian chăm con, lao động nữ phải trả lương cho Mười hai tháng theo quy định của pháp luật đối với bất kỳ vi phạm nào ở trên.

Khuyến nghị

Đội ngũ luật sư, luật gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động Luật sư X với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.

Thông tin liên hệ:

Vấn đề “Có được nghỉ việc trong thời gian nuôi con nhỏ không?” đã được Luật sư 247 giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty Luật sư 247 chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới tư vấn pháp lý về chuyển đất trồng cây lâu năm sang đất ở . Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833102102

Mời bạn xem thêm

Câu hỏi thường gặp:

Nghỉ việc trong thời gian nuôi con nhỏ có bị cho đuổi việc?

Người sử dụng lao động không được đơn phương sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của lao động nữ với lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi (người sử dụng lao động chết (trừ trường hợp bị tòa án tuyên bố mất năng lực lao động) vắng mặt hoặc đã chết, hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân ngừng kinh doanh).

Doanh nghiệp không được xử lý kỷ luật lao động với lao động trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi?

Điều 122, Điều 4 Luật Lao động 2019 quy định doanh nghiệp không được xử lý kỷ luật lao động trong các trường hợp sau:
Nghỉ ốm đau, dưỡng sức. Nghỉ phép khi được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Tạm giữ, tạm giam;
Chờ kết quả điều tra, xác minh và kết luận của cơ quan có thẩm quyền đối với hành vi vi phạm quy định tại Điều 125 Khoản 1 và Khoản 2 của Luật Lao động 2019.