Hợp đồng lao động đóng vai trò quan trọng như một cơ chế pháp lý quản lý quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây không chỉ là một tài liệu pháp lý đơn thuần mà còn là bản hiệp định định rõ các điều khoản, quy định và cam kết giữa hai bên, nhằm bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Vậy hiện nay Có được thực hiện ký kết hợp đồng xác định thời hạn 3 tháng hay không? Cùng Luật sư 247 tìm hiểu ngay nhé!
Quy định pháp luật về hợp đồng lao động
Trong hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động thực hiện sự thỏa thuận về một loạt các yếu tố, bao gồm việc làm có trả công và tiền lương, điều kiện làm việc, cũng như quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Việc này đảm bảo rằng cả hai bên đều có sự hiểu biết rõ ràng và đồng ý với những điều kiện và cam kết mà họ sẽ phải tuân theo trong quá trình làm việc.
Theo quy định tại Điều 13 của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được định nghĩa là một sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, cũng như quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Điều này ám chỉ rằng hợp đồng lao động không chỉ đơn thuần là một văn bản pháp lý, mà còn là bản hiệp định về mặt công việc giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Điểm đáng lưu ý ở đây là trong trường hợp hai bên thỏa thuận dưới một tên gọi khác, nhưng nội dung của hợp đồng vẫn thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên, thì vẫn được xem xét là hợp đồng lao động. Điều này đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc xác định quan hệ lao động và đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Một điều quan trọng khác là trước khi người lao động bắt đầu công việc, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Điều này nhấn mạnh tính cần thiết của việc có một bản hợp đồng chính thức, bảo vệ quyền lợi của cả hai bên và tránh những tranh cãi hoặc bất đồng sau này.
Tổng quan, quy định này giúp củng cố cơ sở pháp lý cho quan hệ lao động, đảm bảo tính công bằng, minh bạch và bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình làm việc.
>> Xem thêm: Thủ tục hòa giải tranh chấp đất đai
Có được thực hiện ký kết hợp đồng xác định thời hạn 3 tháng hay không?
Trong quan hệ lao động, hợp đồng lao động không chỉ là một văn bản pháp lý, mà còn là một bản hiệp định định rõ quan hệ và trách nhiệm của cả hai bên. Điều này giúp tạo ra sự minh bạch và công bằng, giảm thiểu sự hiểu lầm và tranh cãi, đồng thời bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Theo Khoản 1 Điều 20 của Bộ luật lao động 2019, quy định rõ về các loại hợp đồng lao động mà một bên lao động và một bên làm việc phải tuân theo. Trong đó, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bên không đặt ra thời gian cụ thể cho việc làm này kết thúc. Điều này có nghĩa là hợp đồng sẽ tiếp tục hiệu lực cho đến khi một trong hai bên quyết định chấm dứt nó.
Ngoài ra, hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại mà hai bên đã thỏa thuận trước về thời gian cụ thể cho hợp đồng này kết thúc. Quy định cụ thể cho loại hợp đồng này là thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực. Điều này đồng nghĩa với việc hợp đồng sẽ kết thúc vào ngày được xác định trước hoặc sau 36 tháng tính từ thời điểm hợp đồng được ký kết.
Tuy nhiên, điểm đáng lưu ý ở đây là Bộ luật không đề cập đến việc giới hạn thời gian tối thiểu cho hợp đồng lao động có hiệu lực. Điều này có nghĩa là trong trường hợp bên lao động và bên làm việc đồng ý, vẫn có thể ký kết hợp đồng lao động có thời hạn ngắn hơn 36 tháng, thậm chí là chỉ 3 tháng.
Với điều này, một số người lao động hoặc nhà tuyển dụng có thể thỏa thuận về một thời gian ngắn hơn cho hợp đồng lao động mà không vi phạm quy định của Bộ luật lao động. Tuy nhiên, điều quan trọng là cả hai bên cần hiểu rõ và đồng ý với những điều khoản được thảo luận và ghi chép trong hợp đồng để tránh những tranh cãi hoặc bất đồng sau này.
Quy định pháp luật về hình thức của hợp đồng lao động như thế nào?
Hợp đồng lao động là một công cụ quản lý quan trọng trong lĩnh vực nhân sự và lao động, đóng vai trò quyết định trong việc xây dựng một môi trường làm việc công bằng, minh bạch và ổn định, từ đó tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và cộng đồng.
Theo Điều 14 của Bộ luật Lao động 2019, quy định về hình thức của hợp đồng lao động rất cụ thể và quan trọng để đảm bảo tính minh bạch và rõ ràng trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Trước hết, theo quy định này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và phải được làm thành 02 bản, trong đó người lao động giữ 01 bản và người sử dụng lao động giữ 01 bản. Điều này đảm bảo rằng cả hai bên đều có bằng chứng và thông tin rõ ràng về nội dung và điều kiện của hợp đồng. Tuy nhiên, quy định này cũng mở ra khả năng giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử, theo hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị. Điều này phản ánh sự hiện đại hóa trong việc quản lý và thực hiện hợp đồng lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho việc giao kết hợp đồng trong môi trường công nghệ số ngày nay.
Ngoài ra, Điều 14 cũng quy định rằng hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng. Tuy nhiên, điều này chỉ áp dụng trong những trường hợp cụ thể và không áp dụng cho mọi trường hợp, nhằm đảm bảo tính minh bạch và rõ ràng trong việc thỏa thuận và thực hiện hợp đồng lao động.
Tổng kết lại, Điều 14 của Bộ luật Lao động 2019 đã đề ra các quy định cụ thể và linh hoạt về hình thức của hợp đồng lao động, nhằm đảm bảo tính minh bạch, rõ ràng và hiện đại trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Điều này góp phần nâng cao chất lượng quản lý nhân sự và tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động kinh doanh và sản xuất của các tổ chức, doanh nghiệp.
Thông tin liên hệ:
Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Có được ký hợp đồng xác định thời hạn 3 tháng hay không?” Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay thắc mắc đến dịch vụ pháp lý cần được giải đáp, các Luật sư, luật gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833102102 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả
Mời bạn xem thêm
- Thủ tục sửa năm sinh trong giấy khai sinh năm 2024 thế nào?
- Quyền lợi của người thuê trọ theo quy định là gì?
- Cách tính tiền thai sản cho chồng theo quy định năm 2024
Câu hỏi thường gặp
– Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
– Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Tại Điểm c Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về việc gia hạn hợp đồng lao động như sau:
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
