Bản cam kết làm việc dài hạn sau đào tạo là gì? Bản cam kết làm việc dài hạn sau đào tạo được sử dụng để làm gì? Bản cam kết làm việc dài hạn bao gồm những nội dung gì? Hãy cùng Luật sư 247 tìm hiểu vấn đề này nhé.
Bản cam kết làm việc dài hạn
Khoa học kỹ thuật công nghệ phát triển đòi hỏi sự phát triển của người lao động; do vậy việc đào tạo; bồi dưỡng; nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động là hoạt động cần thiết và mang tính chiến lược lâu dài. Việc đào tạo; nâng cao trình độ; kỹ năng nghề; nâng cao hiệu quả công việc; đáp ứng nhu cầu sử dụng nhân lực và đổi mới công nghệ trong sản xuất; kinh doanh của đơn vị sử dụng lao động.
Có nhiều hình thức để đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động. Người sử dụng lao động có thể đào tạo tại chỗ hoặc cử người lao động tham gia các khóa đào tạo của các trường, các trung tâm, ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
Việc người lao động học nghề tại đơn vị sử dụng lao động có mục đích để làm việc cho người sử dụng lao động. Người lao động phải cam kết làm việc một khoảng thời gian nhất định sau khi học xong như điều kiện để người sử dụng lao động trả chi phí đào tạo cho người lao động.
Bản cam kết làm việc lâu dài tại công ty
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——–o0o——–
BẢN CAM KẾT
Tôi tên là: ……- Chức vụ: ……(1)
Hiện đang công tác tại bộ phận: …… đơn vị: ……thuộc…… (2)
Tôi xin cam kết sẽ tiếp tục làm việc tại ……thuộc….(2) trong thời gian ít nhất là ……. (3) năm sau khi được đơn vị cử tham gia khóa đào tạo…… tại……từ ngày…… tháng ….. năm ….. đến ngày …… tháng ….. năm …..(4)
Tôi cam kết sẽ tham gia và hoàn thành khóa học với nỗ lực nhằm đạt chất lượng cao, nghiêm túc chấp hành Nội quy và các Quy chế, quy định đối với Cán bộ nhân viên tham gia đào tạo bên ngoài do……(5) ban hành.
Sau khi hoàn thành khóa học, tôi sẽ nghiêm túc thực hiện các quy định về đào tạo do …….(5) ban hành, cụ thể:
1. Thực hiện bảng báo cáo thu hoạch sau khóa học và nộp về Giám đốc Trung tâm Đào đạo và Giám đốc đơn vị hiện đang công tác
2. Nộp bản gốc về Trung tâm Đào tạo và bản copy có công chứng về Phòng NLHT của đơn vị đang công tác một trong các giấy tờ sau: chứng chỉ, giấy xác nhận, kết quả bài kiểm tra, phiếu nhận xét của giáo viên hoặc văn bản chứng nhận tham gia và đạt kết quả trong khóa học khác (nếu có)
3. Nộp bản copy toàn bộ tài liệu khóa học về TT Đào tạo và về P.NLHT của đơn vị hiện đang công tác.
4. Chịu trách nhiệm hướng dẫn và đào tạo lại cho các CBNV của…………..về chương trình đã được học theo phân công của Giám đốc đơn vị và theo kế hoạch đào tạo của TT Đào tạo.
Quy định về hoạt động hợp đồng đào tạo nghề, cam kết làm việc sau đào tạo
Hợp đồng đào tạo nghề là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của các bên trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trọng nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động.
Tại Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về hợp đồng đào tạo nghề như sau:
“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề
1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;
c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;
d) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;
e) Trách nhiệm của người lao động.
Hướng dẫn soạn thảo bản cam kết làm việc dài hạn
(1) Ghi tên của người làm đơn theo chứng minh nhân dân và chức vụ hiện tại của họ
(2) Ghi bộ phận, đơn vị, doanh nghiệp mà người làm đơn đang công tác.
(3) Ghi thời gian mà người làm đơn cam kết làm việc cho người sử dụng lao động.
(4) Ghi thời gian về khóa học như thời gian bắt đầu, thời gian kết thúc khóa học
(5) Ghi chủ thể ban hành quy chế
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn về “Bản cam kết làm việc dài hạn bao gồm những nội dung gì?“. Mong rằng các kiến thức trên có thể giúp ích cho bạn trong cuộc sồng hằng ngày. Hãy theo dõi chúng tôi để biết thêm nhiều kiến thức bổ ích. Và nếu quý khách có nhu cầu xác nhận tình trạng độc thân; hoặc muốn sử dụng dịch vụ tạm ngừng kinh doanh, thành lập công ty tnhh của chúng tôi; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.
Liên hệ hotline: 0833102102. Hoặc bạn có thể tham khảo thêm các kênh sau:
- FB: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Mời bạn xem thêm
- Hành vi lan truyền văn hoá phẩm đồi trụy xử phạt thế nào?
- Lập di chúc để lại đất nhưng không cho phép bán thì có được không?
- Ai đương nhiên được thừa kế mà không phụ thuộc vào di chúc
Câu hỏi thường gặp
Nếu không có hợp đồng đào tạo nghề thì việc người sử dụng lao động yêu cầu người lao động cam kết làm việc lâu dài đã xâm phạm đến quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được liệt kê tại khoản 1 Điều 5 BLLĐ năm 2019.
Bên cạnh đó, việc yêu cầu người lao động phải bồi thường một khoản tiền nếu nghỉ trước thời hạn đã cam kết đã vi phạm vào một trong những hành vi người sử dụng lao động bị cấm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động trong Điều 17 BLLĐ 2019.
hợp đồng đào tạo nghề phải đảm bảo các nội dung chủ yếu sau:
– Nghề đào tạo;
– Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;
– Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;
– Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
– Trách nhiệm của người sử dụng lao động;
– Trách nhiệm của người lao động.
