Bên cạnh lương, thưởng Tết cũng được người lao động rất quan tâm, nhất là khi không còn bao nhiêu thời gian nữa là đã kết thúc năm 2021 đầy biến động. Vào dịp Tết dương lịch 2022 và Tết Nguyên đán Nhâm dần sắp tới này, người lao động tùy từng trường hợp có thể được nhận được 03 khoản tiền. Để biết cụ thể 03 khoản tiền người lao động được nhận dịp Tết 2022 là gì hãy theo dõi bài viết dưới đây của Luật sư 247:
Căn cứ pháp lý
Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết không?
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019:
“Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động”.
Theo đó, việc thưởng cho người lao động sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh; mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Điều này có nghĩa, nếu kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp không tốt. Doanh nghiệp hoàn toàn có thể “cắt” thưởng Tết của người lao động; mà không được coi là vi phạm quy định của luật lao động.
Có thể thấy, trước tình trạng chung của cộng đồng doanh nghiệp phải chịu ảnh hưởng lớn từ đại dịch Covid-19, việc thưởng Tết năm nay được cho là có nhiều biến động so với các năm trước đó. Nhiều doanh nghiệp đã rất nỗ lực để giữ được việc làm và trả lương cho người lao động; còn thưởng Tết là điều các doanh nghiệp “không dám nghĩ đến”.
Cũng theo quy định tại Bộ luật này. người lao động có thể được thưởng Tết bằng hiện vật hoặc các hình thức khác thay vì bằng tiền. Trên thực tế trong những năm gần đây, không ít doanh nghiệp thưởng Tết cho người lao động đã sử dụng các hình thức như chuyến du lịch, vé tàu xe để về quê; hoặc các hiện vật có giá trị như đồ gia dụng,…
Xem thêm: Thưởng tết cho người lao động bằng hiện vật có được hay không?
03 khoản tiền người lao động có thể được nhận dịp Tết 2022
03 khoản tiền người lao động có thể được nhận dịp Tết 2022 có thưởng Tết
Do không có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho người lao động trong mọi trường hợp; dù là tết Dương lịch hay Tết âm lịch.
Vậy nên, theo quy định thì doanh nghiệp chỉ phải Thưởng tết khi Doanh nghiệp và NLĐ có thỏa thuận trong hợp đồng lao động; hay theo quy chế nội bộ doanh nghiệp về thưởng Tết, thỏa ước lao động tập thể.
Việc thưởng tết sẽ phụ thuộc phần lớn vào doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp và năng suất; hiệu quả công việc của NLĐ.
Nếu NLĐ đạt hiệu quả công việc theo thỏa thuận; doanh nghiệp có doanh thu theo kế hoạch trong quy chế nội bộ thì sẽ được thưởng tết.
Ngoài ra trường hợp doanh nghiệp công khai hứa sẽ thưởng tết cho NLĐ thì cũng buộc phải thưởng theo quy định tại Điều 570 BLDS 2015.
03 khoản tiền người lao động có thể được nhận dịp Tết 2022 có lương tháng 13
Luật không quy định về khái niệm “lương tháng 13”. Tuy nhiên ở một số văn bản hướng dẫn của cơ quan nhà nước cũng đã đề cập đến.
Ví du: Công văn 560/LĐTBXH-BHXH ngày 06/02/2018 của Bộ LĐ-TB&XH.
– Tại Công văn này, Bộ LĐ-TB&XH xác định “lương tháng 13” là tiền thưởng.
– Trên thực tế thì tại các đơn vị người sử dụng lao động khác nhau thì sẽ xảy ra các trường hợp khác nhau:
+ Có đơn vị NLĐ nhận được đồng thời các khoản mang tên: “lương tháng 13” và một khoản khác mang tên “thưởng Tết”.
+ Có đơn vị NLĐ cuối năm chỉ được nhận lương tháng 13 hoặc thưởng tết.
+ Có đơn vị NLĐ cuối năm không được nhận khoản nào hết.
Như vậy, vì luật không quy định khái niệm cụ thể, nên “lương tháng 13” hay “thưởng tết” cũng chỉ là tên gọi do mọi người tự đặt; bản chất nó đều là khoản “Thưởng” theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.
Và trong trường hợp đơn vị đồng thời các khoản mang tên: “lương tháng 13” và một khoản khác mang tên “thưởng Tết” thì NLĐ sẽ được nhận cả 2 khoản này.
Xem thêm: Công ty không thưởng lương tháng 13 đúng quy định không?
03 khoản tiền người lao động có thể được nhận dịp Tết 2022 có nhận quà từ công đoàn
Nhằm chăm lo cho đoàn viên, NLĐ dịp Tết Nguyên Đán 2022, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Kế hoạch 146/KH-TLĐ về chăm lo thăm hỏi NLĐ.
Theo Kế hoạch này, người lao động sẽ được chăm lo, thăm hỏi từ nguồn tài chính công đoàn với mức 300.000 đồng/người. Ước tính, có khoảng 08 triệu người lao động nhận được khoản tiền này.
Theo đó, với 2 nhóm đối tượng sau sẽ nhận được khoản tiền này là:
– Người lao động có đóng BHXH tại doanh nghiệp; đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có đóng kinh phí công đoàn
– Cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh khó khăn.
Tổng số nguồn kinh phí dự kiến: 8.000.000 (người) x 300.000đ/người = 2.400.000.000.000 đ (Hai nghìn bốn trăm tỷ đồng).
Như vậy, khi ký hợp đồng lao động chúng ta cũng nên đọc kỹ nội dung hợp đồng. Xem xét rằng có điều khoản về tiền thưởng hay không? Hay tra cứu về thỏa ước lao động xem có ký kết với công đoàn về tiền thưởng. Để đưa ra quyết định chính xác cho công việc của mình.
Xem thêm: 6 lầm tưởng thường gặp về tiền thưởng Tết người lao động cần phải biết
Thông tin liên hệ Luật sư 247
Trên đây, là nội dung tư vấn của Luật sư 247 về chủ đề: “03 khoản tiền người lao động được nhận dịp Tết 2022“. Chúng tôi hi vọng rằng bài viết có giúp ích được cho bạn.
Hy vọng những thông tin Luật sư 247 cung cấp hữu ích với bạn đọc!
Để biết thêm thông tin chi tiết, tham khảo thêm dịch vụ tư vấn của Luật sư 247 hãy liên hệ 0833.102.102
- Facebook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Việc sa thải nhân viên vô cớ, không có lý do mà chỉ nhằm để không phải thưởng Tết cho nhân viên có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Cụ thể, quy định Điều 162 BLHS năm 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017 về tội buộc công chức, viên chức thôi việc; hoặc sa thải người lao động trái pháp luật.
Bên cạnh 03 khoản tiền người lao động được nhận dịp Tết 2022. Cũng cần lưu ý. Căn cứ Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012 và điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC; thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm cả tiền thưởng… Tuy nhiên, tiền thưởng Tết vẫn phải nộp thuế thu nhập cá nhân nếu tổng thu nhập từ tiền lương; tiền công đến mức phải nộp thuế.
Doanh nghiệp có thể bị phạt tiền lên đến 75.000.000 đồng đối với các hành vi:
– Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca; nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định;
– Vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần; hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết;
– Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động;
– Huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định; hoặc quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần;
